小说涯

与同事携手共进（第1页）

与同事携手共进

每位员工进了公司就都是同事，千万不可互相拆台，一定要在互相帮助之中进取。如果人与人相互关心爱护，天涯可化作咫尺；若是人与人之间只剩下冷漠，咫尺也可变为天涯。俗话说：百年修得同船渡。能为同事即是一种缘，共同合力谋事，长期相处，谁都会遇到沟沟坎坎，所以，能帮人处且帮人，同事遇到困难寻求帮助时，不妨伸出热情的双手，真诚地助人一臂之力，这样在不知不觉中为自己存下一份善果。

劳德与布克同时进入某公司，两个人同样有较强的工作能力，无论领导交给他俩什么任务，他俩都能非常漂亮地完成。为此，两人经常受到领导的表扬。但是，在同事之中，他们俩却有不同的地方：大家都喜欢劳德，有点什么事总是找他帮助，而劳德也的确为大家做了许多事，因为他谦让又有能力，与大家非常合得来；而布克则不同，虽然他也能办许多事，但大家都有意无意地疏远他，有什么事也不会找他帮忙，因为布克这个人个性有些高傲，喜欢离群独居。

布克也意识到了这种差别，但他并不想改变这种状态，他以为这样很好。无论同事们怎么对自己，领导总还是喜欢自己的。有领导撑腰，他不应该总是顾虑再三。况且这样也不错，他可以按照自己的个性安排一切，不必受别人不必要的影响。而且，从心底而论，布克有些看不起劳德。布克认为劳德那种谦让态度十分虚伪，是一种做作的表现，很俗。当然，布克并没有把自己这种感觉表现出来，他认为无论劳德怎么做，都是人家自己的事，别人不应该干涉他。可见，布克也是具有一定的容人之量的，但可惜他没有表现出来。

就在布克按照自己的个**的时候，领导说领导有指示，要在他们这一帮人中选一名宣传干事。而且这次领导有明确指示，一定要坚持群众选举，任何领导不得从中作梗。面对这样一个好机会，布克从心底认为自己应该去，因为他不但喜欢这份工作，而且坚信自己一定能干好，绝对不会辜负领导的愿望。但是，听说这次不是领导任命，而是由群众直接选举，他的心真的有些凉了。他明白凭自己的“人缘”，自己绝不是劳德的对手，况且劳德在搞宣传方法上也有其独到的能力。布克认识到这种差距，但他不是一个小肚鸡肠的人，即使明白自己有不足，他也要进行一番公平竞争。

结果正如他所预料的那样，劳德几乎以全票得到了这个职位。其实要是布克去了，工作照样能做好。一个本来平等的机会，结果由于两者个性不同而导致巨大的偏差。这个教训值得优秀员工仔细思索。

而对于协调与同事的关系，有的人马马虎虎，认为同事之间无所谓，大可不必左右逢源，协调四邻；而有的人则极为看重，在同事中间拉帮结伙，并极力找领导做靠山，形成自己的势力，以为凭着这些就能高枕无忧。其实，他们都错了。在同事之间协调关系，同样不能粗心大意。其中的功利关系自不必说，只一个人缘问题就可能把你拖垮。可见，对待同事，既不能漠不关心，不闻不问，更不能拉帮结派，那样只能害了自己。优秀员工要想有一帮适合自己开展活动的好同事，就必须真心帮助他们，在谦和中充分展露自己的个性。事事为大家着想，处处关心他人也许在平时并不显眼，而且似乎还处于一种被动地位，有些人就是不愿意“干”。从劳德的例子来看，那样未免有些短视了。像劳德这样的人才称得上“老谋深算”，在平时就已经为自己日后的发达打下了基础，到时候只要有机会，就可以水到渠成了。你要把好事做在明处，大家的眼睛是雪亮的，不会视而不见。即使真有人视力差，那也不愁找不到证人。况且你这样做本来就是为了让别人看见，只要你在公司中有人气，“人缘”好，就等于你事业的发展与壮大有了一个坚实而稳固的大后方。优秀员工一定要学会这一点。