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理解领导意图是做好工作的前提（第1页）

理解领导意图是做好工作的前提

领导是在公司里最能决定你前途和命运的人，所以优秀员工一定要学会理解你的领导，而领导与员工之间一般是有严格界限的，这可能增加了你跟领导沟通了解的难度，你不能妄图通过跟领导的一次谈话来理解领导的意图，而应该根据工作中同领导发生关系的任何一个细节来揣摩、判断领导心里想的是什么，下一步可能有什么行动。

能够理解领导的意图，就会使优秀员工正确对待领导的批评指正，减少工作中的失误，赢得领导的认同和好感，进而受到重用，获得加薪和晋升的机会。

站在领导的角度思考问题，是理解领导意图的关键。实际上，在工作中，有些人之所以同领导之间隔阂越来越深，就是不肯站在领导的角度，设身处地为领导考虑，老是站在自己的立场上看待领导的言行，导致一遭受批评就看着领导不顺眼，极力躲避领导，把关系搞得越来越糟。如果你站在领导的角度思考问题，你就更容易接受领导的批评，而且经常这样换位思考，还可以提高你的能力。

领导思考问题的方式与普通员工不同，领导是以公司利益为出发点，从整体上统筹考虑问题，以大局为重；而员工则可能会从自己的角度想当然地做决定，往往牺牲大局而保护个人。比如，有两个员工发生争执，搞得矛盾不可调和。领导知道两个人都是有才干的，在某方面都是不可或缺的人才，只是稍微有点自我主义，领导决不会因此辞退他们，更不愿因此而影响工作上的默契。所以，他会让两个人分开，在不同的部门发挥他们的才能。

领导的每一个决定，都有他自己的理由和想法。也许优秀员工会认为他的某些决定不明智，但他的决定一定是经过一番思考才做出的。在领导看来，希望获得一样东西，与放弃一样东西同样有意义。这是因为所处的立场不同，看问题的角度就不一样，做出的决定就有很大的差别。因此，对于领导的决定，不能想当然地持否定态度，而应尽量弄清领导的思考方式和他之所以那样决定的原因，这不仅可以更好地接受他的意见，而且你可以逐步培养出实现决策、统筹安排的能力，这是优秀员工职业生涯中一笔不小的财富，往往正是有了这些能力的具备，你才会获得晋升的机会。

学会察言观色，也是一种理解领导意图的好方法。从领导的一句话或一个暗示，你就能正确理解出领导的意图，那就算修炼到家了。

领导比较喜欢“机灵、悟性好、一点就通”的员工，有重要的工作也会交给他们去做，所以他们就很容易获得重用的机会。你要想自己变得“一点就透”，就应该增进对领导的接触和了解，多思考和揣摩，学会察言观色的本领。比如，领导说：“天气真热。”他可能不是仅想告诉你天气状况，还想请你打开空调。你看出这层意思并去做了，领导