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与同事进行适度交往（第1页）

与同事进行适度交往

优秀员工要懂得与同事适度交往，把握与同事交往的尺度，适度的距离能使你与同事之间的关系融洽，达到和谐之美。

一群豪猪在寒冷的冬天相互接近，为的是通过彼此的体温取暖以避免冻外，可是很快它们就被彼此身上的硬刺刺痛，相互分开了。当取暖的需要又使它们靠近时，又重复了第一次的痛苦，以至于它们在两种痛苦之间转来转去，直至它们发现彼此保持一种适当的距离，可以使它们既能够保持互相取暖而又不被刺伤为止。

叔本华的豪猪哲学认为：人与人交往并非越密切越好，过于密切会使彼此受到伤害，人与人之间应有一定的距离。只有使双方保持适当的距离，让别人拥有适当的私人空间，沟通才是对双方有益的。

1。无须嫉妒

与同性之间的关系较难处理，有时很难把握。比如，看见别人的着装较有档次会不愉快。这时不妨提醒自己：“衣服穿在不同的人身上会有不同效果，也许穿在我身上的衣服穿在她身上并不漂亮，而她的衣服穿在我身上也不见得漂亮。”这样将她的着装归纳为“衣服款式”即可。同时，也要研究什么样的职业装更为适合自己，根据经济收入调配原有服装，使之得体而不乏时髦。这不失为良策。

看见同事较会打报告，你也不必为此而大惊小怪。倘若他的报告是对公司发展有利，则完全可以赞同；如果只为他的个人利益，也可以完全不去理会，只当作“处理事件不当”，对他个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。优秀员工要做到：关心值得你关心的，学习值得你学习的东西。

2．表示友好

优秀员工对办公室里的每一个人都应表示友好，因为每个人来公司上班均是为了生存，大家的工作都是为了一个共同的目标，都感受同一种压力，工作中谁也少不了谁。因而如果能够以一颗同情心来看待同事的话，关系将很好处理。因为是同事，很多感受和对事物的看法都有共同点，可以找一些大家都感兴趣的话题，不失为一个表示友好的方式。当然，对一些自己认为是话不投机的同事则可采取“工作伙伴”的态度来对待，可以发展为朋友关系的则多交流一些，不是“同路人”则少交往一点。

3．虚心

由于性别的差异，男性和女性对同一事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会很容易发现你在异性中十分受欢迎。因为，人们通常对异性均没有排斥感，许多人爱帮助异性同事；他们把这个看作是职场中成就感的一个标志。人人都希望被别人重视，一个人如果注意吸取他人的优点，他可以从每个同事身上学到不同的有助于自己发展的优点。平时注意观察他人优点，不计较他人缺点的人，会觉得办公室里的人际关系很容

易处理。

4。不轻浮

对待异性采取大方、不轻浮的态度是同异性同事交往中一个很关键的原则，其中包括行为和言语两方面。以尊重异性同事的关系来处理办公室中的事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万不要将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更加亲密的关系。下班以后做朋友是另外一回事，但办公室内千万要区分“轻重缓急”的关系。

5。同事交往中不要“过度投资”

不要对人太好了!好事几乎都被做尽了，也会给你带来意想不到的结果。对一个有劳动能力、心智健全的人来说，独立、付出都是内心的需要。心理学家霍曼斯指出：人与人之间的交往本质上是一种社会交换，这种交换同商品交换原则是一样的，即人们都希望在交往中得到不少于所付出的。其实岂二是得到的不能少于付出的，如果得到的大于付出的，也会令人们心理失去平衡。

同事交往要有所保留，社交圈中的人常犯的一个错误就是“好事一次做尽”，以为自己全心全意为对方做事一定会使双方的关系融洽、密切。事实上并非如此。如果好事一次做尽，使人感到无法回报或没有机会回报的时候，沉重的愧疚感就会让受惠的一方感到与你交往有一种心理压力，因而会选择疏远。留有余地，好事不应一次做尽，适当地保持距离，因为彼此的心灵都需要一点私人空间。这也是平衡人际关系的重要准则。