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领导不要自我满足（第1页）

领导不要自我满足

惠施是宋国人。他曾当过魏惠王的相，以其学问大而闻名。惠施讲了个河伯的故事，河伯自以为自己很大，很是了不起，到最后见到大海的时候才发现自己实在是渺小得可怜。

对于领导来说，人外有人，天外有天，千万不要自我满足，也不要自我设限。

马戏团是这样训练大象听话的：当大象还很小的时候，马戏团的人会用一个大锁链锁住大象，然后把锁链锁在大柱子上。这个时候大象会死命地挣扎挣脱，它要自由。然而小象的力气太小，它没有办法挣脱，反而是把自己弄得伤痕累累。于是小象开始不挣扎，慢慢地把这个养成了习惯，一种很温顺的习惯。等到象慢慢长大，而木桩越来越小，到后来铁链没有了，只有训象师手中的一根指挥棒，而象则十分听话地听着指挥。这个时候它再也没有想过要去挣脱，实际上，这个时候它如果要挣脱，完全可以很轻易地获得自由。关键问题在于大象已经给自己设定的极限，它认为自己是永远都无法挣脱的。

有些领导经常会自己设限，认为自己什么能做，什么却是万万不做不来的。其实人的潜力是无穷的，关键问题在于什么发挥。领导要学会经常反省自己。反省自己要解决四个问题：自己从哪里来，要到哪里去，现在已经走到哪里了，怎么样才能到达那里。

从哪里来是总结过去，定出你的起点。

到哪里去是规划目标，定出你的终点。

已经走到哪里是明确你现在的位置，明确你已经取得的成就和与目标的差距。

怎么样才能达到是部署自己的行动。

领导经常反省自己能够保证自己不会陷入习惯思维之中，不会为自己设限。有人曾经做过这样一个实验：他往一个玻璃杯里放进一只跳蚤，发现跳蚤立即轻易地跳了出来。再重复几遍，结果还是一样。根据测试，跳蚤跳的高度一般可达它身高的400倍左右。接下来实验者再次把这只跳蚤放进杯子里，不过这次是立即在杯上加一个玻璃盖，“嘣”的一声，跳蚤重重地撞在玻璃盖上。跳蚤虽然困惑，但是它不会停下来，因为跳蚤的生活方式就是不断地跳。一次次被撞，跳蚤开始变得聪明起来了，它开始根据盖子的高度来调整自己跳的高度。过了不久，他发现这只跳蚤再也没有撞击到这个盖子，而是在盖子下面很自由地跳动。

一天后，实验者把这个盖子轻轻拿掉，但跳蚤还是在原来的高度继续跳。三天以后，他发现这只跳蚤还在那里跳。一周以后发现，这只可怜的跳蚤还在这个玻璃杯里不停地跳着，其实它已经跳不出这个玻璃杯了。

很多领导因为种种打击会给自己设限，认为自己这做不了，那也不行。其实过去受到任何打击都只能说明过去做法不大适合形势，而并不能说明自己确实做不了。反省自己能够找到之所以失败的原因，进而找到正确的方向。

反省自己会发现自己已经比以前进步了很多，那样会少一些对生活的抱怨，进而更加有信心地去面对生活。有很多人都觉得自己生存在逆境之中，不知道该怎么办，前途茫茫。这个时候已经回头看看，用现在来比比当年，如果比当年有了很大长进，那么就有成就。如果比当年差了很多，也可以好好分析一下自己的原因，进而找到自己今天觉得前途茫茫的原因。

很多领导喜欢用江湖观念来看人生，大概是武侠小说看多了的缘故，要么认为江湖险恶，要么认为人在江湖，身不由己。人生确实有些险恶，但不会像有些武侠所描绘的江湖一样险恶。武侠中的江湖之所以要险恶是为了吸引读者，而人生并没有吸引读者的必要，所以它不会那样险恶。武侠中的江湖有它的运行规律，人生也同样有自己的规律。领导确实需要防人，但不需要过于严防死守，那样很难有可以说话的人。领导最好不要伤害别人，不要过分贪婪地追求自己的利益。生活在这个社会上也千万不要摆出一副郁郁不得志的样子，不要有过多的抱怨。每一个人都有不如意的时候，都有觉得不能施展才能的时候。

有一天，素有“山林之王”之称的老虎来到了天神面前：“我很感谢您赐给我如此雄壮威武的体格和强大无比的力气，让我有足够的能力统治这整座森林。”天神听了，微笑地问：“但是你今天来找我的目的是什么？看起来你似乎为了某事在困扰！”老虎轻轻吼了一声，说：“天神真是了解我啊！我今天来确实有事相求。因为尽管我的能力再好，但是每天鸡鸣的时候，我总是会被鸡鸣声给吓醒。我请您再赐给我一个力量，让我不再被鸡鸣声给吓醒吧！”天神笑道：“你去找大象吧，它会给你一个满意的答复的。”老虎兴匆匆地跑到湖边找大象，还没见到大象，就听到大象跺脚所发出的“砰砰”响声。老虎加速地跑向大象，却看到大象正气呼呼地直跺脚。老虎问大象：“你干嘛发这么大的脾气？”大象拼命摇晃着大耳朵，吼着：“有只讨厌的蚊子，总想钻进我的耳朵里，害我都快痒死了。”于是老虎离开了大象，心里暗自想着：“原来这么巨大的大象，还会怕那么瘦小的蚊子，那我还有什么好抱怨呢？毕竟鸡鸣也不过一天一次，而蚊子却是无时无刻地骚扰着大象。这样想来，我可比他幸运多了。”老虎一边走，一边回头看着仍在跺脚的大象，心想：“以后只要鸡鸣时，我就当作鸡是在提醒我该起床了，如此一想，鸡鸣声对我还算是有益处呢！”

很多时候领导要学会把困难当成一个锻炼自己的机会，困难越大，越能锻炼自己的能力，千万不要被困难吓倒。生活在社会上，不要过多抱怨，即使自己是真的不如意，也要笑对人生。因为抱怨并不能解决问题，而笑对人生能让你想到更多的方法来解决问题。真正能够取得成就的人都不会过多抱怨，他们会经常反省自己，会很明确自己从哪里来，要到哪里去，现在已经走到了什么地方以及如何达到自己的目标，这些问题对于他们来说是再明确不过的了。

同时，领导要学会自我激励，还要勇于冒险，这样的人生才有**和意义。

龙虾与寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看见龙虾正把自己的硬壳脱掉，只露出娇嫩的身躯。寄居蟹非常紧张地说：“龙虾，你怎可以把唯一保护自己身躯的硬壳也放弃呢？难道你不怕有大鱼一口把你吃掉吗？以你现在的情况来看，连急流也会把你冲到岩石去，到时你不死才怪呢？”

龙虾气定神闲地回答：“谢谢你的关心，但是你不了解，我们龙虾每次成长，都必须先脱掉旧壳，才能生长出更坚固的外壳，现在面对的危险，只是为了将来发展得更好而作出准备。”

寄居蟹细心思量一下，自己整天只找可以避居的地方，而没有想过如何令自己成长得更强壮，整天只活在别人的护荫之下，难怪永远都限制自己的发展。

每个人都有一定的安全区，你想跨越自己目前的成就，请不要划地自限，勇于接受挑战充实自我，你一定会发展得比想像中更好。

领导要有点冒险精神，要学会冒险，要勇于冒险。不懂得冒险的人往往认为自己是安全的，却不知道正是这种不愿冒险才将自己陷于危险的境地。

很多领导通过冒险而获得了成功，即使没有获得成功，也积累了很丰富的经验和教训，在社会上更能够游刃有余。而只有那些贪图安逸的人才在温室中失去了生存的动力，失去了生存的能力，最后在变动中失去了自己的独立人格。

领导是必须去冒险的。成就动机高的人有一个典型特征，即敢于冒风险。许多事情，成功与失败仅一步之遥，看你是否敢于冒险跨出这一步。杨振宁博士在科学研究中就经常提醒自己“是否已经丢掉了自己的胆魄”。所以在追求成功的过程中勇于冒险的胆识是不可少的。

许多有抱负的领导都忽略了积少才可以成多的道理，一心只想一鸣惊人，而不去做埋头耕耘的工作。等到忽然有一天，他看见比他开始晚的，比他天资差的，都已经有了可观的收获，他才惊觉到自己一无所有。也许这个时候，他才会明白，不是上天没有给他理想，而是他一心只等待丰收，而忘了播种。

曾经有个人学的是法律，却热衷戏剧，常想有机会跃登银幕，成为大明星。可是，却从没有看见他去尝试抓住进入影剧界的机会。他的解释是：我不愿去和那些初出茅庐的小孩子们竞争。我已经快三十岁了，即使考进去之后，也不过是做个小小的配角，有什么意思？我想，以后会有大公司找某一部影片的主角和我的性格戏路合适的，我一去，就会录用，这样才可以一鸣惊人。

其实人生就象爬山，你只好低着头，认真耐性地去攀登。到你付出相当的辛劳努力之后，登高下望，你才可以看见你已经克服了多少困难，走过来多少险路。这样一次次的小成功，慢慢才会累积成大的更接近理想目标的成功。最终的目标绝不是转眼之间就可以达到的，在未付出辛劳艰苦和屈就的代价之前，空望着那遥远的目标着急是没有用的。而唯有从基本做起，按部就班地朝着目标进行才会慢慢地接近它、达到它。

记得曾经有这么一个故事，讲的是一个人去算命。算命先生看过他的手相后，然后十分严肃地对他说：我有一个好消息和一个坏消息要告诉你，你愿意听哪个？这个人说先听坏的。算命先生说：坏消息是你应该很有作为的，但至今仍然一事无成。这个人有点兴奋，于是问道：那么好的呢？算命先生释然地说：你已经适应了。

30年前，一个年轻人离开故乡，开始创造自己的前途。他动身的第一站，是去拜访本族的族长，请求指点。老族长正在练字，他听说本族有位后辈开始踏上人生的旅途，就写了三个字：不要怕。然后抬起头来，望着年轻人说：“孩子，人生的秘诀只有六个字，今天先告诉你三个，供你半生受用。”

人生没有失败，所以不要去害怕什么。别人能做到的，我同样能够做到；别人做不到的，我为什么不能做到。有了这种感悟，就不要再担心以后会发生什么。以后除了一次次失败，一次次成功，什么都不会发生。人生是没有失败的。人最终都会取得成功。

30年后，这个从前的年轻人已是人到中年，有了一些成就，也添了很多伤心事。归程漫漫，到了家乡，他又去拜访那位族长。他到了族长家里，才知道老人家几年前已经去世，家人取出一个密封的信封对他说：“这是族长生前留给你的，他说有一天你会再来。”还乡的游子这才想起来，30年前他在这里听到人生的一半秘诀，拆开信封，里面赫然又是三个大字：不要悔。

后悔是一种耗费精神的情绪。后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误。所以不要后悔。不论领导曾经是否伤害了员工，或者是否做错了事情，都不要后悔。伤害过员工，想一个办法给以员工补偿；做错了事情，以后不要再犯同样的错误，这样领导就进步了，成功了。在将来的日日夜夜你都能够获得非比寻常的成就。

做人做事要懂得舍得的道理，能舍才能得。很多领导过分以自己为念，不舍得多花一些时间和精力，结果做事效率比较低下。

领导的工作，不能永远只是为了自己。只有付出大于得到，让上级真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

领导做人要能舍弃，最后才能得到。当领导忘我地为组织工作的时候，你会发现你已经得到了许多。生活中有许多人不明白舍弃的道理，只是一味地想得到。他们从来不会想到必须通过辛勤的劳动，才能够让自己的地位变得重要起来。他们只懂得索要地位和荣耀，殊不知如果地位和荣耀可以通过索要来获得，总有一天他们的地位和荣耀也会被别人索要走的。

领导在组织中，必须学会让自己重要起来，让自己成为组织不可缺少的一部分，通过种种手段来使得整个组织获得更大利益，进而为自己谋求更多的利益。这才是组织生存之道。