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第一章 优秀的领导有什么特点（第1页）

第一章优秀的领导有什么特点

成功的领导者是这样的

大到一个民族、国家，小到各个行业、家庭都需要一些能担当重任的人，号召和团结其他人为一个共同的目标而奋斗。他们就是领导者。

曾经有一些著名的历史学和心理学等方面的专家对历史上许多伟大的领导人物进行过分析和研究，他们发现这些伟大的领导人都具有一些共同的特征。比如，美国前国务卿基辛格博士就是一个典型的例子。

基辛格博士作为当时白宫的外交智囊、顾问和国务卿，执掌美国外交大权，奔走活跃于美国和世界的外交舞台上。在举世瞩目的苏美关系和中美关系中，在越南问题和中东问题谈判中，以及在美国国内波涛汹涌的政治形势变化中，基辛格作为一名伟大的领导者都扮演了显著的角色，起过不可忽视的作用。美国的许多报刊曾经对他竭力颂扬，竞相给他戴上“外交战略家”、“独脚智囊团”和“超级国务卿”的桂冠。

基辛格名声大噪，红极政坛，除了当时美国的现实政治环境等客观的因素之外，与其自身所具有的成功领导者的特征也不无关系。

因此，现代社会一个称职的领导，一定要具备刚毅不凡、胆大心细、了解组织环境及通晓敌我、掌握游戏规则的基本能力，一般来讲，领导人物必须具备下面的重要特征

（１）坚毅的勇气

这一点是根据本身和行业的特殊要求形成的。没有跟随者愿意在不自信和怯懦的领导者手下工作，聪明的跟随者不会长期追随这种领导。

（２）良好的自制性

不善自控的人也无法有效地控制其他人。自我控制为跟随者树立了榜样，他们会加以仿效。

（３）强烈的正义感

在公正的正义感影响下，领导者能够指挥和获得下属的尊敬。

（４）坚强的意志

犹豫不决的人显示出他无法肯定自我，也无法领导他人。

（５）缜密的计划能力

成功的领导者必须有完善的计划，并按计划工作。朝令夕改、不知所措，领导者若像没有航向的船，那么他的船迟早要沉没。

（６）付出超出所得

领导者的不利后果之一是奉献自我，它要求领导者的工作量超过他分配给下属的工作量。

（７）迷人的个性

懒散、猥琐、狭隘的人从来不会成为成功的领导者。领导人物需要别人尊重。跟随者不会尊重一位个人素养很差的领导者。

（８）把握细节的能力

成功的领导人需要掌握领导工作的详细细节。

（９）同情与理解

成功的领导者一般都能同情他的部下。另外，他也理解他们和体谅他们的难处。

（１０）有责任感

成功的领导者愿意承担下属的缺点所导致的失误。如果他尽量推卸责任，他就不能继续担任领导。如果他的下属犯了错误，这显示他没尽到责任，领导者必须当作失败的是自己。

（１１）富有协作精神

成功的领导者必须懂得运用团队合作精神，能劝导下属也这么做。领导人物需要力量，力量需要合作。

（１２）果断