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关键点十九 气质与领导有领袖气质的人会更受人拥戴（第1页）

关键点十九气质与领导——有领袖气质的人会更受人拥戴

在任何一个团体中，小到几个人组成的办公室，大到一个集团，总会有一个人充当着核心的角色，具有说服他人、引导他人的能力。他的言行能够被团体认可，并指引着团体的决策和行动。我们可以把这种人所具备的人格魅力称为“领袖气质”。

1领袖气质是什么？

在任何一个团体中，小到几个人组成的办公室，大到一个集团，总会有一个人充当着核心的角色，具有说服他人、引导他人的能力。他的言行能够被团体认可，并指引着团体的决策和行动。我们可以把这种人所具备的人格魅力称为“领袖气质”。

领袖气质不分好坏。“伟大的”领袖并不一定是好人。阿道夫·希特勒激发起一个国家的疯狂情绪，武则天行使权力残酷而有成效，曹操、刘备是心黑皮厚的三国枭雄，俄国的彼得大帝是一个残酷的暴君……好人和坏人同样可以被驱使、同样果断、同样老练、同样有说服力。领袖气质本身在道义上是中性的，它可以促成好事，也可以做坏事。

领袖高于其他人，不是因为他有美德，而是因为他们更坚强、更足智多谋、判断更敏锐，这种敏锐性使他们能看出和抓住那些一闪即逝的机会。我们在邱吉尔身上看到了傲慢、自负、自相矛盾、老是摆架子，然而他有着长远的历史眼光，既才华横溢又富有洞察力。

智力上才华横溢不是领袖独有的气质特征，艺术家、学术家乃至普通人在智力上都可以很有才华。几乎所有的领袖都是非常聪明的，他们都有敏锐的分析能力，都是深刻的思想家。但是，他们思考得较具体，而不是抽象，他们注重权衡后果而不是创立学说。学术家一般是通过他自己的价值准则来观察世界，然后上升为理论。而对一位领导人来说，理论可以作为分析的出发点，但决不能代替分析。

2领袖要有征服的气势

征服，使领袖们更能显示出英雄本色。当一位领袖需要他最大限度地发挥才能去应付挑战时，我们方能全面地衡量这位领袖有多么伟大。征服使领袖所显示出来的气质易于衡量，领袖的征服往往构成戏剧性事件，引世人瞩目。

这部分气质就是：征服！征服意味着内心熊熊燃烧的野心，意味着对权力的极度向往和追求。从运用策略和治理国家来看，权力意味着几百几千万人民的生与死，兴与亡，幸与悲；从小至一个办公室大至一个集团来说，权力掌握着各色平凡人物的喜怒悲欢和他们的生存与希望。权力能在不同方向上为开创和推动“历史”提供机会，对了解这一点的人来说，很少有什么乐事和**能比得上权力。

预示历史没有一套简单的、一成不变的准则，同样也不能用准则来评价历史。对历史的评价通常取决于谁取得胜利。历史学家的倾向是，对胜利者比对失败者更为仁慈，对领袖们是如此，对事业也是如此。所谓胜者为王，败者为寇。这个道理可以放在任何一个时代，任何一个地方，任何一个人物。

中国历史上先后出现了２１９位“真龙天子”。其中秦皇汉武、唐宗宋祖知名度最高。秦皇汉武非正出，唐宗宋祖兵变来，天子和英雄一样是不问出处的，唯一相同的是他们都是胜利的征服者。

秦始皇的魅力，就在这个“始”字，他独揽大权，灭六国，３９岁完成了统一中国的历史大业，开创了中国作为一个统一的封建帝国专制之始。从这个意义上他可说是前无古人，后无来者。他分郡设县，并令国家一切重大事务由皇帝决定；他统一法律、度量衡、货币和文字，以加强他的领导；他拆毁战国时各国边邻地区的城防工事，并修建驰道、直道，以加强全国陆路交通；他派兵北击匈奴贵族，筑长城，南定北越，设置闽中、南海、桂林、象郡，以巩固统一；他销毁民间兵器，焚烧过去各国的史书和民间所藏的儒家经典及诸子百家著作，坑死以古非今的方士和儒生四百六十多名。秦始皇的事业是在短短的几年中完成的，因此他的统治具有急政暴虐的特征。

汉武帝应该说是中国历史上第一位具有世界眼光的帝王。他７岁当太子，１６岁继位，７１岁死去，一共作了５４年皇帝，占据整个西汉王朝四分之一的时间。在其统治时期，汉帝国达到了它强盛的顶点。他所开拓的疆土，从闽粤琼崖直到川黔滇，从于阗阿尔泰到黑吉辽，勾勒了日后两千年间中华帝国的基本轮廓。帝国影响力所幅射的范围，由成海、葱岭、兴都库什山脉直到朝鲜半岛；由贝加尔湖到印度，扩展成了汉文化影响所覆盖的一个大文化圈。他和秦始皇有许多相似之处，都是具有强烈征服欲望的权威型领袖，但他比秦始皇更豁达明理，善于用人。到晚年他发罪己诏，从善如流，改变自己的穷兵黜武，及时调整国家政策。

康熙继位时只有八岁，是顺治的第三子。顺治接受汤若望的意见因其出过天花具有免疫力而把他选为继承人。十六岁的康熙面临顾命大臣鳌拜的致命威胁。要真正亲政，坐稳江山，他必须先赢得与鳌拜的斗争。这场斗争注定是惊心动魄的，不是康熙死就是鳌拜亡。当时鳌拜在朝中的势力庞大无比、根深蒂固，而且他武功高强，几乎无人可及。而这位１７岁的年轻帝王以罕见的勇气和智谋赢得了胜利，成为最后的征服者。

一代天骄成吉思汗是闻名中外的中华民族英雄。战争成就了他的千古流芳，而征服则是他赢得战争的法宝。他曾说过：“我的最大快乐就是征服，征服天下是我的至高梦想。”

战争是征服者最好的武器，他们所向披靡，毫无顾虑，在和平年代，战争其实每天都在发生，政权斗争、商海波诡、学术辩论、升职竞争等等，刀光剑影，暗藏杀机。但事实上，心有雄心是一回事，而流露在外面的雄心抱负又是另一回事。对于一个领袖人物，前者是必要而恰当的品质，后者叫人远避和产生反感。想要成为领袖的人，应该将雄心尽可能的放在内里。

3杰出领袖的14个特征

大到一个民族、国家，小到各个行业、家庭都需要一些能担当重任的人，号召和团结其他人为一个共同的目标而奋斗。他们就是领导者。

曾经有一些著名的历史学和心理学等方面的专家对历史上许多伟大的领导人物进行过分析和研究，他们发现这些伟大的领导人都具有一些共同的特征。比如，美国前国务卿基辛格博士就是一个典型的例子。

基辛格博士作为当时白宫的外交智囊、顾问和国务卿，执掌美国外交大权，奔走活跃于美国和世界的外交舞台上。在举世瞩目的苏美关系和中美关系中，在越南问题和中东问题谈判中，以及在美国国内波涛汹涌的政治形势变化中，基辛格作为一名伟大的领导者都扮演了显著的角色，起过不可忽视的作用。美国的许多报刊曾经对他竭力颂扬，竞相给他戴上“外交战略家”、“独脚智囊团”和“超级国务卿”的桂冠。

基辛格名声大噪，红极政坛，除了当时美国的现实政治环境等客观的因素之外，与其自身所具有的成功领导者的特征也不无关系。

因此，现代社会一个称职的领导，一定要具备刚毅不凡、胆大心细、了解组织环境及通晓敌我、掌握游戏规则的基本能力，一般来讲，领导人物必须具备下面的重要特征：

（１）坚毅的勇气

这一点是根据本身和行业的特殊要求形成的。没有跟随者愿意在不自信和怯懦的领导者手下工作，聪明的跟随者不会长期追随这种领导。

（２）良好的自制性

不善自控的人也无法有效地控制其他人。自我控制为跟随者树立了榜样，他们会加以仿效。

（３）强烈的正义感

在公正的正义感影响下，领导者能够指挥和获得下属的尊敬。

（４）坚强的意志

犹豫不决的人显示出他无法肯定自我，也无法领导他人。

（５）缜密的计划能力

成功的领导者必须有完善的计划，并按计划工作。朝令夕改、不知所措，领导者若像没有航向的船，那么他的船迟早要沉没。

（６）付出超出所得

领导者的不利后果之一是奉献自我，它要求领导者的工作量超过他分配给下属的工作量。