小说涯

四以团队利益为重（第1页）

四、以团队利益为重

不能忍受小耻辱，结果可能招来大怨仇；贪图眼前小利益，结果可能损害大家的利益，《春秋》上有这方面的教训，晋国先轸就是一个很好的例子。

先轸想立功求名，就以秦军经过晋国却不事先借路为由，向晋襄公建议出兵伏击秦军。晋襄公说：“不可以！秦伯和我的先君曾经结盟，先君一去世，我们就出兵攻打人家，既辜负了先君的美意，又破坏了两国友谊。这样做很不妥当。”

先轸说:“先君过世，秦国不来吊唁，是不哀怜我们的国丧；出兵经过我国却不事先借路，是欺负我们的国君新孤。况且先君的灵枢还停在屋子里，秦国竟然不顾我们有国丧，在这种时候出兵打仗，不是藐视我国吗？”

晋襄公觉得先轸的话也有一定道理，就命令占卜来做决定。卜得卦词说:“大国的军队就要来了，请准备拦击。”

于是，齐襄公听从先轸的意见，在殽山设伏，打了秦军一个措手不及。秦军全军覆没，连一匹马一个车轮都没能逃脱。自此，秦晋两国结下深仇大恨。双方交兵流血，伏尸遍野，国家元气大伤，前后相争十多年，晋国损失惨重，灾祸还延续到后代。所以说，好战的大臣，不能不谨慎啊！

特别提示：为了自己立功扬名，过度竞争，不惜将团队置于险境，是不明智的。

精彩链接：刘鸿生是民国时著名企业家，被誉为“火柴大王”。当时国产火柴厂相互竞争，并采用不正当手段互相拆台。国外的火柴厂趁虚而入，迅速抢占着中国市场。刘鸿生明白，在这种情况下，国内厂家过度竞争，只会一损俱损，让外商坐收渔翁之利。所以，他积极跟各火柴厂家沟通，发起成立了江苏火柴同业联合会，规定了不得低价倾销等条款。如此一来，各生产厂家变对手为共同抵制洋货的合作伙伴。后来，刘鸿生还将自己的鸿生火柴厂与实力相当的荧昌、中华两家大厂合并，建成“大中华火柴股份有限公司”，一举成为全国最大的火柴生产厂家。如此一来，经济与技术实力大增，足以与国外火柴厂抗衡了。

后来，刘鸿生又投资成立华商上海水泥厂。由于国产水泥厂家竞争激烈，行业十分混乱，刘鸿生又以其高瞻远瞩的战略眼光，倡导同业联营，对抗日本的龙牌水泥。此举避免了同业倾轧，为大家营造了一个良好的赢利环境。

楚共王在野外找猎时，不小心丢失了一把弓。他随从想派人寻找，楚共王说：“算了吧！楚国人丢失了弓，还是被楚国人得到了，又何必寻找呢？”

特别提示：不怕部下得到好处，是一种领袖气质。

秦始皇吞并天下后，召集群臣议事。他说:“古时候，五帝把王位禅让给贤能的人，三王把王位传给子孙，哪一种更正确？我将按正确的做。”

在场的博士有七十人，没有人敢回答。

鲍白令之说:“把天下当作公家的，就禅位给贤能的人；把天下当私人的，就传位给子孙。所以，五帝把王位禅让给贤能的人，是以天下为公。三王把王位传给子孙，是以天下为私。”

秦始皇仰头叹息道:“我的德行来自五帝，我要以天下为公。谁能代替我呢？”

鲍白令之说:“您做的是桀、纣的事，却想效仿五帝禅位。这不是您能实行的事。”

秦始皇大怒道:“鲍白令之，你过来！你为什么说我做的是桀、纣的事？快说！说不出道理就让你死！”

鲍白令之说：“那我就说说吧！您建造的楼台高耸入云，建造的宫殿方圆五里，铸造千石重的钟，立起万石重的柱，宫中妇女数百人，女乐数千人。兴造骊山宫室一直达到雍州。您享受的一切，耗尽了天下财富，用尽了天下民力。您偏狭自私，不能惠及他人。您是一个只为自己打算的人，还说什么德行来自五帝、要以天下为公呢？”

秦始皇哑口无言，脸上露出羞愧的神色。默然良久，才说:“令之的话，让大家看不起我了！”于是停止商议，再也没有让贤的想法了。

特别提示：“既要当婊子，又想立牌坊”，是很多领导者最热衷的事。可惜画皮只能掩饰狰狞的面目，却不能改变狰狞的面目。

有一天，齐景公在外面看见一个死人，就问晏子：“这人是怎么死的？”

晏子答道：“饿死的！”

齐景公说:“唉！我真是太没有德行了啊！”

晏子说:“您的恩德太显著了，怎么说没有德行呢？”

齐景公问:“为什么这样说呢？”

晏子答道：“您的恩德遍及后宫的嫔妃和亭台楼阁；您玩赏的东西，都披上漂亮的纹饰和锦缎；您养的鸭鹅都有吃不完的粮食；您在宫中逍遥快乐，还惠及后宫佳人的亲戚。您怎么说自己没有德行呢？但是，我请求您，将自己的好意，以及寻求快乐之心，推广到百姓身上，这样，怎么会有饿死的人呢？您不推广这种快乐，只图自己享乐，使天下的财富都汇集到您这里，粮食、布匹都堆放在仓库里腐烂。不将恩惠施加给百姓、公心不普及到天下，这正是夏桀、商纣灭亡的原因啊！官民们之所以背叛，是由于君王太自私造成的。您考虑一下我说的话吧！”

特别提示：只顾自己享乐，不管下属疾苦，这种事太常见了。中国私营企业的平均寿命不到四年，有一半以上是因“独乐”而不“众乐”造成的。

精彩链接：有一位小老板，靠炒股赚了一笔钱后，办了一家网络公司。他认为，现在人才过剩，不怕找不到人，所以他给员工的薪水远远低于行业水准。

后来，他发现一个规律：员工刚来时热情满怀，一个个干得很卖力；可是干了一段时间后，就热情冷却，无精打采，一有机会就偷懒。其实，出现这种情况，主要是对待遇不满造成的。他们一开始希望凭努力获得老板信任，从而提高待遇，当他们发现不论如何努力都不可能提高待遇后，自然灰心丧气。老板却不检讨自身原因，反而认为，现在的员工敬业精神太差，工作热情只能维持一个月。

如何应对这种情况呢？他琢磨出了一种妙法：在招工时，他向员工承诺，试用期满后，工资将提高至少一倍。这样员工们在试用期间自然会好好表现。可是，试用期满后，他就将这批员工炒掉，再招一批新员工。当时网站比较少，无论员工素质如何，生意都好做。他这样一批一批炒员工，还是赚了不少钱。他认为自己找到了一个既节省成本又赚钱的秘诀。

但是，不久后，网站像雨后春笋般一家接一家冒出来，竞争越来越激烈。这时候，员工的素质就显得比较重要了。那些新来的员工，什么事都得摸索着去做，怎么能跟那些训练有素的熟练员工竞争呢？老板见生意越来越差，意识到员工素质的重要性，不敢随便炒员工了。相反，他还要设法留住老员工。

如何设法呢？他一琢磨，又想出了一个妙计：他答应提高员工们的工资，但同时规定，每月只发一半，年底一次结清，到时候还另加奖金。但他却未意识到，真正优秀的员工，找工作很容易，是不可能接受他这种苛刻条件的。能接受条件的都是些比较平庸的员工，竞争力还是上不去。眼看公司月月亏损，老板决定不做了，他也不想兑现欠员工的工资。当公司元旦放假时，他悄悄搬走了公司的所有物品。当员工来上班时，他已是黄鹤杳然。

到了这种地步，大部分员工打算自认倒霉，但有两个胆子比较大的员工，雷某和刘某，却不愿白白扔掉自己几千元血汗钱。他们一面报了警，一面设法寻找老板。有一天，他俩打听到老板正在某歌舞厅，就马上赶过去。这时，老板正在向一位歌厅小姐大献殷勤。雷某和刘某将他拉住，向他讨钱。老板耍无赖，摆出一副要钱没有要命一条的架势，还扬言要找朋友摆平他们。雷某大怒，说：“老子们辛辛苦苦为你赚钱，你在这么豪华的地方寻欢作乐，连我们的血汗钱都不肯给，真不是个东西！”他一怒之下，摸出一把铁锤，在老板头上就是一下。老板当即气绝倒地。雷某和刘某一看不妙，赶紧逃之夭夭，跑到不知哪里去了。

老板被打成脑震**，在医院里躺了半年。病好后，他每天提心吊胆，怕别的员工又来寻仇，吓得躲到老家去了。