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篇十二 培养协作意识（第1页）

篇十二培养协作意识

有协作意识还要有独立精神

缺乏独立工作精神的员工总是具有特别强烈的依赖性，“帮帮忙”、“拜托了”是他们的口头禅，他们凡事既想靠天、靠地，又想靠上司、靠同事，惟独没有想到靠自己。他们这种思想的形成原因一方面是消极的人生态度和对工作缺乏责任心，另一方面就是缺乏独立工作的能力。不论出于何种原因，依赖性太强的员工最终都难逃被淘汰的命运。

与这类员工相反，很多卓越员工总是以积极的态度看待人生，他们对工作百分之百负责，只要从事某一工作，他们就一定具备独立操作这一工作的能力，即使在某方面有所欠缺，他们也会及时充电，全面提高自己的知识技能。这些员工崇尚独立，他们相信自己的潜能可以充分发挥出来，他们知道可以依赖别人一时，可是却无法依赖别人一世，要想成功首先要克服依赖心理，具有独立精神。

可以说，独立精神不仅是人们工作中必须坚持的准则，而且也是维持自身生存和发展的关键因素，在竞争激烈的现代社会尤其如此。也许有人觉得这种说法过于夸张，可事实的确如此，缺乏独立精神和独立工作能力的人不仅工作上难以取得较大成就，而且在生活上也只能处于劣势。

不妨看看下面的小寓言：

小蜗牛问妈妈：为什么我们从生下来，就要背负这个又硬又重的壳呢？

妈妈：因为我们的身体没有骨骼的支撑，只能爬，又爬不快。所以要这个壳的保护！

小蜗牛：毛虫姐姐没有骨头，也爬不快，为什么她却不用背这个又硬又重的壳呢？。

妈妈：因为毛虫姐姐能变成蝴蝶，天空会保护她啊。

小蜗牛：可是蚯蚓哥哥也没骨头爬不快，也不会变成蝴蝶，他为什么不背这个又硬又重的壳呢？

妈妈：因为蚯蚓哥哥会钻土，大地会保护他啊。

小蜗牛哭了起来：我们好可怜，天空不保护，大地也不保护。

蜗牛妈妈安慰他：所以我们有壳啊！我们不靠天，也不靠地，我们靠自己。

寓言虽小，其中的寓意却极其深刻，要想在竞争几近残酷的现代社会中生存和发展，要想在事业上有所成就，必须培养自己的独立精神，具备独立工作能力。在我们事业前进的道路上，上司的支持和同事的援助只是辅助条件，成功的根本要素还是自身的努力，不能独立工作的人是永远不会取得事业成功的。

依赖性太强的员工总是不愿意主动接受任务，当任务摊到自己头上之后，他们首先想到的并不是如何采取适当的方式尽早完成任务，而是想着应该找谁帮忙来做这项工作。于是在他们坐等别人帮助的时候，企业的整体工作效率被大大降低了，同时伴随在任务当中的成功机会也被错过了。更可怕的是，由于他们没及时、有效地处理问题，企业很可能因此而遭受重大损失。

与其消极地坐等他人的帮助，还不如积极地行动起来。要在工作中不断创造良好业绩一定要具有超强的独立意识，并在工作中不断锻炼自己独立工作的能力。依赖他人，在卓越员工眼中是懦弱者的表现，他们相信凭借自己的努力奋斗一定能够实现事业的成功，而依赖性强的员工却从来没有这种自信。企业领导也只会相信并重视独立工作的员工，对于凡事依赖的员工他们不会予以任何提升的机会。

独立并不等于孤立，依赖他人也与加强团队协作有着本质区别。成功既需要坚韧果敢的独立精神，也离不开团结协作的集体力量。我们不妨看看下面的故事：

黄昏时候，洪水最终撕开了江堤。一个个小院子，顷刻变成了一片汪洋。

清晨，受灾的人们，三三两两站在堤上，无奈地凝望着水中的家园。忽然，有人惊呼：“看，那是什么？”只见一个黑球，正顺着波浪飘过来，一沉一浮，像是一个人！有人“嗖”地跳下水去，很快就靠近了黑球，但见他只停了一下，就掉头回游，转瞬上了岸。“一个‘蚁球’。”那个人说。“蚁球？”人们不解。

说话间，蚁球正飘过来，越来越近，原来，是一个足球大小的蚁球！黑乎乎的蚂蚁匝匝紧紧地抱在一起。风浪波涌，不断有小团蚂蚁被波浪头打掉，像铁器上的油漆片儿剥离开去。人们看得目瞪口呆。

蚁球靠岸了。蚂蚁一层层散开，像打开的登陆艇。蚁群迅速而秩序井然地一排排冲上堤岸，胜利登陆。岸边的水中，仍留下不小的一团蚁球，那是英勇的牺牲者，它们再也爬不上来了，但它们的尸体，仍然紧紧地抱在一起。

独立并非孤立，具有独立精神与团队协作意识的员工才是一名真正的卓越员工，他们既能坚强果敢地独立完成一件任务，又能顾全大局、注重团队整体效能的提高，现代企业需要的正是这些卓越员工。

众人拾柴火焰高

一个人的成功离不开周围朋友的辅佐和帮助，单枪匹马的人在这个重视协作的社会中注定要多摔几次跟头。学会协调周围的人际关系，多几个朋友，少一些敌人，对一个人的事业成功有着至关重要的作用。

俗话说得好“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，在竞争激烈的职场中打拼，身边没有几个朋友是绝对不行的，朋友越多、成功的机会就越多。

在实际生活中，有的人善于协调周围的人际关系，颇有好人缘；有的人不善交际，很少有朋友来往。而那些事业有成者一定是人际关系好的人，相反人际关系不佳者往往很难取得成功，而且，即使他们得到了所谓的成功，也很难体会到成功的快乐，因为没有朋友与他们享受这份快乐。

为什么有的人善于协调周围的人际关系，而有的人却总是缺少朋友、形影相吊呢？首先，这与人的心态有很大关系，其次才是交际方法和手段的差异。一个人如果总是处于自我封闭的状态下，那么他的人际关系必将受到严重的负面影响，一个有着积极交往意识的人，一定比其他人更容易创造良好的人际关系网。

自我封闭的人就像契诃夫笔下那个装在套子中的人一样，把自己严严实实包裹起来，因此很容易陷入孤独与寂寞之中。这种类型的人在情绪上的显著特点是情感淡漠，不能对别人给予的情感表达做出恰当的反应。在这些人脸上很少能看到笑容，总是一副冷冰冰、心事重重的样子。这无形之中在告诉周围的人：我很烦，请别靠近我！周围的人自然也就很知趣地离开了。

另外，自我封闭的人还有某种程度上的自我中心倾向，很难相信自己的人际关系问题主要原因在自身，而喜欢将原因归咎于别人。人们自然不愿意与这样的人进行更多的交往，于是自我封闭的人就只能继续孤独下去了。

正所谓“多一个朋友，多一条路”，将自己封闭起来不仅对自己的事业无补，而且还会阻碍个人职业的发展。而企业也更需要能够和周围人处理好关系的员工，现代成熟企业尤其需要具有协作精神和团队意识的人。

西塞罗曾经说过“朋友就是另一个自己”，如果对待周围的人就像对待自己一样，那么对方一定也会如此对待你，这种双方的以诚相待是建立良好人际关系的重要条件。

这里所说的以诚相待就是真诚地对待每一个人，包括你的上司、同事、下属或其他人，这就要求人际交往的双方相互尊重、拥互信任并彼此宽容。以诚相待是建立良好人际关系的基础，任何层次上的人际交往都必须以此为基础，任何脱离这一基础的人际交往都如同海市蜃楼般虚幻，看似美妙实则不堪一击，甚至还会在关键时刻把你拖入可怕的深渊。

真诚是人与人之间相处的基本原则，建立良好的人际关系必须以真诚为基本准则。对待周围的朋友必须像对待自己一样充满珍惜和爱护之情。生活就如同一面镜子，你付出什么，才能获得什么，如果你真诚地对待周围的每一位朋友，那么他们也会同样真诚地对待你。

建立良好的人际关系有助于人们顺利开展工作，也有助于整个团队事业的顺利完成，良好的人际关系就好像人们工作和生活的润滑剂，如果缺少这个润滑剂，人们就很难克服工作和生活当中的种种阻碍，严重时还可能被这些阻碍压垮。相反，如果有了这一润滑剂的调节和疏导，人们在面临困难时就可以得到他人的支持和帮助，最终克服重重阻碍实现成功。

因此，身在职场，千万不要做孤胆英雄，而应该做众人帮助的好汉，而成为“好汉”的关键一条，也是最基本的一条就是我们上面所说的以诚待人。以诚待人首先强调的是付出，没有付出就没有收获，如果一味地要求别人对自己尊重、信任、宽容，而自己却总是自私、狭隘，那就无法得到长期的、真正的友谊，你就无法与他人建立起良好的人际关系，如此一来你在工作中就会处于孤立地位，甚至会陷入众人排斥的困境。

做团队里最优秀的员工

有优秀的员工才有优秀的团队，在优秀的团队里你一定要成为最优秀的。积极主动，乐观向上是成为优秀员工乃至优秀队员的首要因素。

为了了解人们对于同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，一位心理学家来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。

心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”