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把自己当成企业的合伙人（第1页）

把自己当成企业的“合伙人”

很多人认为，员工和企业天生是一对“冤家”，其实不然。

没有企业，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有了员工，企业追求利润最大化的愿望也只能是镜中花、水中月。所以说，企业和员工是合作共赢的关系，这就要求员工把自己当成企业的“合伙人”。

企业的生存和发展需要员工的忠诚和敬业，而员工则需要从工作中获得丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从互惠共生的角度来看，两者是和谐统一的——企业需要忠诚和敬业的员工才能发展壮大，而员工必须依赖企业的平台才能发挥自己的聪明才智。

所以说，员工与企业的利益是一致的，员工享受着企业提供的优厚待遇的同时，也应为企业着想，积极为企业未来的发展出谋献策并积极工作。即使企业一时遇到困难，也应与企业同舟共济，渡过难关。一个企业，只有上下齐心协力，才能在激烈的竞争中立于不败之地，而企业在赚取利润的同时，员工的利益也会得到持久的保障。

有些员工将自己与企业对立起来，认为企业“剥削”自己。

实际上，企业承担的压力和风险比员工更大。我们知道，员工个人的成功是建立在团队成功的基础之上的，因此，若没有企业的快速增长和高额利润，员工也不可能获取丰厚的薪酬。

企业的成功不仅意味着企业经营者的成功，也意味着员工的成功。也就是说，员工必须认识到，只有企业经营者成功了，你才能够成功。企业和员工的关系是“一荣俱荣，一损俱损”的关系，所以，帮助企业及企业经营者获得成功，员工才会获得成功。

而员工帮助企业获得成功有许多方式。企业经营者并非全才，在工作中也会遇到许多难题。这些难题也许不是员工分内之事，可是这些难题的存在却阻碍着团队、企业的发展，员工如果能够帮助企业经营者解决这些难题，无疑会在成功的路上走得更快。

忠诚的员工会与企业经营者保持一致，会把企业当成自己的“家”，因为只有这样，他们才是把自己当成了企业的“合伙人”。

在一个各项制度完善的企业里，每一个员工的升迁都来自其个人的努力，企业经营者所做的只是考察哪些人有资格获得奖励和晋升。有实力的员工都会秉持自己的实力，参与企业的公平竞争，也正因为如此，员工能够感受到自己与企业是一个整体。而那些把自己和企业经营者对立起来的员工，心态消极，这是没有把自己当成企业一分子的做法。

所以，员工与企业绝不是“天敌”，而应是互惠互利、创造双赢的合作者。那些时刻同企业经营者立场一致、并帮助企业取得成功的员工，才能成为企业的中坚力量，才会成为令人羡慕的成功人士。

两匹马各拉一辆车，前面的一匹马走得很好，而后面的一匹马常停下来东张西望，显得心不在焉。

于是，人们就把后面一辆车上的货物挪到前面一辆车上去。

等到后面那辆车上的货物都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你，你真是个自找苦吃的笨蛋！”

到了车马店的时候，主人说：“既然只用一匹马就能拉车，我养两匹马干吗？不如留着吃苦耐劳的那匹马，把另一匹马宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，主人把那匹懒马杀掉了。

企业经营者当然不会把不称职的员工“杀掉”，但肯定会疏远他、解雇他。而剩下的那匹马，似乎表现得“自讨苦吃”，但后来却成为主人不可缺少的拉车马匹。那匹辛苦的马是明智的、理性的，它深知自己身上的责任。

一个人工作时所具有的责任意识，不但会对工作效率有很大影响，而且对于他本人的品格也有重要影响。一个人的工作成果，不仅是其高尚人格的表现，也是他的兴趣、理想的体现。观察一个人所做的工作，就如见其人品性。

其实，一个人从事什么样的职业或在哪个领域工作并没有多大关系，但他是选择平庸还是选择把工作做得最好，这一点非常关键。

忠诚的人是优秀的人，总是会为社会所需要。因此，员工需要忠于工作、全力以赴地工作。