小说涯

工作讲方法处事讲人本之道（第1页）

工作讲方法，处事讲“人本之道”

领导是权威者，若领导说往东，员工却偏偏往西，这就成了问题。一个公司要想发展，就得团结；如果七嘴八舌，各行其是，肯定难以办成大事。

领导身为公司的主要决策者，其权威不容受到员工的挑战，虽然有时领导也会拿某个计划方案与员工讨论，但“民主”最后是要集中的，领导有其必须的“独裁性”。

上级管下级，是公司制度和管理的必然。如果情况倒转过来，下级“爬”到上级头上发号施令，就不光会被人指责为“以下犯上”，并且会使公司无法正常运转。

当然每个人都有失误的时候。身为下级的员工，对上级的失误，提出时要讲策略，即先要有尊重领导的态度，其次以理说服领导而不是自以为是，或当众加以嘲笑，以此来显示自己的高明，让领导“下不了台”。

有些员工以为自己为公司直言“得罪”了领导，尤其是错在领导而自己受了委屈的时候，总想向人倾诉自己心里的委屈，于是选择工作的“圈子”，向同事诉说。这样做的结果其实更不好，同事们本不愿意介入你与领导的争执，又怎能安慰你呢？他们既不忍心说你的不是，又不愿往你的伤口上撒盐，但看着你与领导的关系陷入了僵局，一些同事为了避嫌，不愿让领导误会自己与你串通在一块对他说三道四，反而会疏远你，使你愈发变得孤立起来。

所以当你与领导有了隔阂，如果相互之间心里存有敌意，总会给你的工作和你今后的发展带来负面的影响。最好自己主动伸出“橄榄枝”，与领导主动沟通，互谅互让，消除矛盾、误会，积极工作。

有些员工人老实，不爱说话，自以为只要踏实干活，认真工作就行了。于是他们远离同事，远离领导，有意见有想法从来不说，其实这样做也很不利于个人才能的发挥和事业的发展。换个角度而言，经常与领导沟通，有意见、有想法常与领导交流，让领导尽可能了解你，对企业对个人发展都是有好处的。

当然，很多员工认为与领导接近，会被他人认为有什么目的和企图；或者与领导接近，会被同事说有“拍马屁”之嫌，而引起误解；其实，员工如果不与领导接近，不了解领导脾气秉性，在被领导训斥或挑毛病时就会觉得很委屈。

刚毕业的小余和另外七八个年轻人一同被一家正向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励，老板决定单独宴请他们。酒店离公司不远，新人们三三两两结伴而行，唯独将老板抛在了一边。小余看在眼里，不禁有了想法。

进入酒店落座之前，小余借故先去了趟洗手间。回来一看，果然不出她所料，同事们或正襟危坐、谨口慎言，或低头相互私语窃笑，不仅没人上前跟老板搭话，更将其左右两边的座位空了出来。看见老板强与大家笑的样子，小余赶紧说：“我建议咱们都往老总身边一起凑凑吧！”说完，便很自然地坐在了老板左边的座位上，并对老板投去会心一笑。

小余的做法既得体又正确。因为本来这次老板就是想和新员工“亲近”一下，希望借此了解员工、发掘人才。但多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的“美意”，把老板“晾”在了一边，这样老板的原有目的就达不到了。

其实，可能其他的员工也想在老板面前好好表现，但就是碍于脸面，怕别人说自己有“拍马屁”嫌疑后才退缩的。这是不对的。

一个不能主动为自己争取机会的员工，如果被提升，将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢？如果换成你是老板，你会提拔这样的员工吗？

当然很多公司里，员工直接面对的不是老板，而是逐级上司，所以尊重每一级领导都十分必要，如果员工想要以打越级报告的方式接近最高层老板肯定是不可取的，所以，好员工工作时，勤于与领导交流沟通，给领导全面了解认识自己实为必要。

而与老板“亲近”，采用方法时应该多动动脑子，灵活一点，就像下文中成功“亲近”老板的林灵一样。

林灵是刚进公司没多久的新员工，她也是个会动脑筋的人，看到公司发展中有问题，她开始想找机会接近老板，但越级不行，思来想去，林灵写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理，经理看后说“很好”，只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。

林灵借机说：“其实我们每个人都有一些建议，不如把老板请来和咱们部门座谈一下，这样显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心！”部门经理一听觉得林灵所说很有道理，当即邀请老板，老板自然欣然前来。

开会时，为了表示对林灵建议的肯定，部门经理安排林灵和自己分坐老板的左右。在会上，林灵讲了自己的看法，老板听后，对林灵所提建议予以了肯定。

会后，同事们为能有这样一次与老板畅谈自己想法的机会感到兴奋，部门经理更是得到了老板的赞扬。其他部门也争相效仿，谁也没有觉得林灵是在“抢风头”“拍马屁”。

其实和领导接近的机会太多在工作中的一点一滴里，所以，只要善于思考，机会一定会属于你。

小玲是刚刚毕业的学生。基于小玲的出色表现，公司提前结束了她的试用期。

成为正式员工的小玲大受鼓舞，她知道这是公司对她的肯定，更是老板对她的肯定。她想把自己的喜悦传达给老板，以说明自己是个知道感恩的人。

经过细心观察，小玲找到了可以单独接触老板的机会。每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午饭，老板总是去得很晚，也许是事情多脱不开，每次老板到食堂时已经没什么人了。

一天中午，小玲“借故”晚去了食堂，“正好”碰见老板：“董事长，没想到您也在食堂吃饭啊！”小玲自然达成了心愿，单独和老板聊了一个中午。原来老板也是个挺随和、爱聊天的人。

从那以后，小玲每隔一段时间就会“不经意”地和老板一起碰到吃午饭。小玲这样做既没有危害到其他的同事，同时又对自己的职业发展有好处。

老板也是人，也需要在业余时间与员工交流，那些见到老板就像“老鼠见到猫”，总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。何况，小玲也并没有为接近老板而采取不正当手段。

企业是艘船，老板是船长，而员工是船上的每一个成员，只有船长船员同心协力，船才能到达彼岸。