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忠诚就是严于律己宽以待人（第1页）

忠诚就是严于律己，宽以待人

忠诚的人都是严于律己、宽以待人的人。他们不仅工作认真，团结同事，同时对自己要求严格。

（1）在对待出勤的问题上，忠诚的员工身先士卒，以身作则，起表率作用。

相当一部分人持这样一种态度：我常缺勤，可我有才华。请个假算什么呀！晚来会儿又不耽误工作，早走点有事吗？

其实，这种观点是错误的，尤其不要妄想用这样的言语打动领导。人在职场，切不可做一个“自由主义者”。请假对上班族而言是非常正式的事情，应于事前向主管报批，待获得允许后才能离开工作岗位。请假的方式和频率往往也成为公司、领导、同事评价员工的重要依据，甚至以此评定员工的工作态度，进而直接影响到员工的考核成绩。

很多领导在评价实力相当的员工以及决定给他们奖赏时，有很多指标都是模糊的，但最后出勤率就有可能作为衡量指标之一。在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等都不会取代出勤率的位置。

（2）忠诚的员工不发牢骚、不说“怪话”。

很多员工把发牢骚、说“怪话”视为正常的事，这种想法是不对的。因为牢骚、“怪话”不利于团结，会影响士气，甚至还会产生上下级、同级之间的误会，因此是要杜绝的。

现代企业制度下，员工对于工作的态度，直接影响了公司的整体发展和其个人发展前途。因此，员工持有正确的态度，可以将工作越做越好；而持有不正确的态度，会使自己陷入“工作难做，人难合作”的境地。

所以，作为员工不可肆无忌惮地发牢骚、说“怪话”，不要轻视牢骚、“怪话”的负面影响，要避免给自己留下不良的记录，影响自己在企业中的地位和业绩考核。

做该做的，说该说的。工作要有正确的态度。

（3）忠诚的员工团结同事，虚心求教。

没有一个人能够独自成功，让更多的人帮助你成功，是一种高超的职业智慧。

卢梭说：“天底下只有一个办法可以影响别人，就是想到别人的需要，然后热情地帮助别人，满足他们的需要。”在企业里，同事之间互相帮忙是很正常的事，你只有让更多的人帮助你，你才能一步一步走向期待已久的成功之路。

曾有一家公司有这样一个招聘故事：这家公司要招聘一个营销总监，报名的人很多，经过层层考试，最后只剩下三个人竞争这个职位。

为了测验谁最适合担任这个角色，公司出了一道“怪题”：请三个竞争者到果园里摘水果。

三个竞争者一个身手敏捷，一个个子高大，还有一个个子矮小，在许多人看来，前面两个人最有可能成功，但结果恰恰相反，最后获胜的竟然是那个矮个子。这是怎么回事呢？

原来，这次考试是经过精心设计的，竞争者要摘的水果都在很高的位置，很多都在树梢。那个个子高的人，尽管一伸手就能摘到一些果子，但是数量毕竟有限。那个身手敏捷的人，尽管可以爬到树上去，但是树梢上的一部分果子，他就够不着了。而个子矮小的人，一看到这两种情形，并没有急于摘苹果，而是转身走向了门口。

守门人是个老头，也是果园的维护者。这位小个子的应聘者意识到这次招聘非同寻常，也许人人都是考官、处处都是考场，所以在刚进门时，他就很热情地和老头打了招呼。他很谦虚地请教老头平时他是怎样摘这些树梢上的水果的，老头说是用梯子。

于是，他向老头借梯子，老头十分爽快地答应了。有了梯子，摘起水果来自然不在话下，结果，他摘的果子比谁都多。因此，他赢得了最后胜利，获得了总监的职位。

从这个故事中，你是否看出了主考官的意图？他考的是团队精神中的一项重要内容——虚心求教，赢得别人帮助的能力！

很多职场中人之所以觉得工作难做，是由于他只依靠自己的才华和能力，而不懂得借力于他人，获取他人对自己的帮助。

在工作中搭建起互助的平台，依靠集体和团队的力量，能促使人们完成一个又一个看似“不可能完成”的任务。