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关键时刻要敢挺身而出（第1页）

关键时刻要敢“挺身而出”

在关键时刻“挺身而出”，体现了员工的责任心和担当意识。优秀的员工总能在关键时刻“挺身而出”，而领导也会把一些重要的工作交给他们去做。

作为领导，他们喜欢敢于挺身而出、承担重大责任和艰巨任务的员工。而油滑谄媚、善于“拍马屁”的员工或许会获得一时的信任，但时间长了，就会失去信任。

主动承担责任，不论事情成败与否；敢于迎难而上，无论困难大小，这都是有责任心的表现。另外，承担艰巨的任务是锻炼自己能力难得的好机会，长此以往，个人的能力和经验会得到迅速提升。尤其员工在完成那些艰巨任务的过程中，尽管有时会感到很痛苦，但痛苦却会让他们变得更加成熟。

某商场要开设自己的网站，需要克服大量技术上的困难，而具体到网站的设置，又牵涉到大量商业问题。

老板发了愁，到哪里去找既懂计算机又懂销售的人来负责呢？问了好几个人，但他们深知责任重大，自己又有许多不懂的业务，都推辞了。

商场的这项计划一直被拖延下来。保罗是计算机专业毕业的，在商场里从事计算机联网的工作，对商业销售并不懂。但当他看到老板一筹莫展的样子，便自告奋勇，说：“我试试吧。”

老板抱着“试试看”的心理同意了。保罗接手之后，一边积极学习商业销售知识，向专门人员请教，一边着手解决技术上的问题。

项目推进的速度虽然不快，却在稳步前进。老板对保罗的信任也在渐渐增加，不断放手给他更大的权力和更多的帮助。最后，保罗完成了任务，也升为该网站的主管。

要成为老板眼中的“骨干员工”、“关键员工”，具有过硬的专业技术知识以及钻研精神是必不可少的。

曼斯是德国一家工厂的普通技术人员，有一次工厂的电机突然坏掉了，全厂停电，一大帮技术人员围着电机团团转，就是找不出毛病，他们使尽了浑身解数仍未能解决问题。正当厂长打算另请高明时，曼斯毛遂自荐。

曼斯是一个个子矮小，满脸胡子，穿着沾满油渍工作服的普通员工，他对厂长说：“我可不可以试试？”

许多人都瞧不起他，厂长也带着一种怀疑的口吻问道：“你几天能修好？”

曼斯想了想，说：“三天时间吧。”问他用什么工具，他说只用一把小铁锤、一支粉笔就行了。

白天，他围着电机转悠，这儿看看，那儿敲敲，晚上，他就睡在电机房。到了第三天，人们见他还不拆电机，不禁怀疑起来，他的有些同事干脆对他说：“别打肿脸充胖子了。”

还有一位跟他要好的朋友对他说：“修不了就赶快放手吧！”可是他笑着说：“别急，今晚就可见分晓。”

当天晚上，曼斯让人们搬来梯子，他爬到电机顶上，用粉笔在一处地方画了一个圈，说：“此处烧坏线圈18圈。”

技术人员半信半疑地拆开一看，果然如此，电机很快就修好了，并恢复了正常运行。

那位和曼斯要好的朋友问他如何做到这样的，曼斯答道：“除了认真掌握专业知识以外，没有别的好办法。”

厂长觉得曼斯是一个难得的人才，就把他调到技术部让他发挥自己的才能，并给了他1万元的奖金，不久，曼斯又升任技术部顾问。

可见，在关键时刻成为公司的“关键员工”，除了具备过硬的专业技术，还要有高度责任心。卡特总统在德克萨斯州一所学校作演讲时对学生们说；“比其他事情更重要的是，你们需要知道怎样专注于一件事情并将这件事情做好——与其和有能力做这件事的人相比，不如自己做得更好，那样你就永远不会失业！”

所以，努力提高自己的专业技能，并力求精通岗位知识，全面提升职业素质，关键时刻挺身而出，发挥所长，你自然就成为企业的骨干力量。

作为领导，他们喜欢那些敢于挺身而出，承担重大责任和艰巨任务的员工，因为那样的员工是有责任心的员工。