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不找借口坚决服从（第1页）

不找借口，坚决服从

判断一个人能否忠于工作，就看他是否在工作中不找借口，坚决服从，并将工作执行到底，即使他所从事的只是简单而平凡的工作。

我们常听到身边有些上了年纪的人感叹说：“唉，我这一生也没有什么成就，真是白活了。”确实，人生最大的遗憾与折磨，莫过于到了一把年纪后，事业上却毫无成就。人在年轻时，明明有十分的力气，如果只使出一分，到老年了，就会饱尝由于不敬业、懒惰造成的巨大缺憾。

惠普CEO马克·赫德说过：“具有较强执行力的人能把事情做成，并且做到他自己认为是最好的结果。”一支部队、一个团队，或者是一名战士、一名员工，要完成上级交付的任务，就必须具有不找借口、坚决服从并将工作做彻底的执行力。因为接受了任务就意味着做出了承诺，而完成不了自己的承诺就是不合格的战士、员工，所以，只要在工作岗位上不找任何借口、全力以赴、执行到底，就是好员工。

忠诚的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作都尽力做到超出领导的预期，他们总是能出色地完成领导安排的任何任务，不找任何借口推脱或延迟。他们身上所体现出来的是一种负责、敬业的精神，一种完美的执行力。

弗兰克是一家企业的老总，他很注重对员工个人素质的培养。

有一天，他召集了几个平时表现出色的高级主管，对他们说：“我有一个新的改革计划，就是把几个部门的内部制度进行融合、调整、更新。在进行这项工作之前，你们几位先用一个星期的时间到我们公司的外地分厂做全面的考察，然后把你们的所见所闻写成报告交给我，20分钟后开始执行！

弗兰克说完后回到对面的办公室，观察几位主管的动向。

他看到那几位主管在一块儿议论纷纷，有人说：“天这么热，这么多分厂让我们如何考察啊？”有的说：“即使有了新的改革方案，老板也不一定按照我们的考察结果而改动原先的计划啊！”

那几位主管一直在那说，迟迟没有开始行动的意思。然而，有一个年轻的主管却站起来对其他几位主管说：“时间不早了，我要开始行动啦。”

一个星期过去了，主管们虽然都提交了调查报告，但只有那位年轻的主管得到了提拔，出任市场部的经理助理。

“我必须挑选不找任何借口完成任务的员工。”弗兰克强调说，“企业必须重用不找任何借口、坚决执行任务的员工。”

由此可见，不找任何借口、坚决服从的员工才是合格的员工。

服从是一种美德，职场中人必须以服从为第一要义，不懂服从，没有服从观念，就不能在职场中立足。服从是自制力的一种表现，每一个员工都应深刻认识服从精神的意义。每一位员工都必须服从领导的安排，就如同军人必须服从首长的指挥。

在员工和老板的关系中，服从是第一位的，是天经地义的。

下级服从上级，是上下级开展工作、保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是上级观察和评价自己下级工作是否努力的一个标准。因此，如果想成为一名合格的员工，就必须服从上级的命令。

任何员工只要处在服从者的位置上，就要遵照上级指示做事。服从的人必须暂时放弃个人的独立自主意识，不找借口，全心全意去遵循所属机构的价值观念。在任何高效的企业中，服从观念都是深入人心的。而忠诚的员工必须具有服从意识，因为上司的地位、责任使他有权发号施令，同时上司的权威和公司的整体利益也不允许员工抗令而行。在一个团队里，如果下级不能无条件地服从上级的命令，那么在达成共同目标时，就很可能产生障碍，使团队发挥不出超强的执行力，不能在竞争中胜出。

当然，上司的决策也有错误的时候，但是员工还是应该以服从为第一要旨，坚决服从上司的命令。你可以大胆地说出你的想法，让你的上司明白，作为下属的你不是在机械地执行他的命令，你一直都在斟酌考虑怎样做才能更好地维护公司的利益和他的利益。但是，无论你在公司的职位有多高，只要你身为公司的员工，就要谨记一点：你是来协助而不是代替上司完成经营决策的。所以，哪怕上司的决定不尽如你意，甚至与你的意见完全相反，当你的建议无效时，你都应该完全放弃自己的意见，尽心尽力去执行上司的决定。在执行时，如果发现这项决策的确是错误的，要尽可能地使这项错误造成的损失降到最低限度，这才是你应有的态度。

平心而论，一家公司即使没有森严的等级制度，但也会有最基本的上下级关系。在工作中，老板与员工的地位、身份不同，处理问题的方式也会有不同。即使上司的决定有所偏颇，你也应该冷静下来，找机会把问题分析清楚，而不应因一时冲动使矛盾升级，使事态扩大。因为上司要维护自己的尊严、权威，你如果当面指责他，会产生不良后果。

所以，身为下属，最忌讳的就是不服从领导，冲撞领导，挑战权威、自以为是。

总之，不找借口、服从领导是员工行走职场的必修课。服从会拉近下级与上级的距离，会使下级迅速领悟上级的用意，下级会在无形中得到上级的思想、观点的传承，学会上级思考问题的方式和技巧，尽快把工作做好。