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第七章找准方向修成职场白骨精（第2页）

“报告长官，不要任何借口。”

“报告长官，我不知道。”

除此之外，不能多说一个字。这条准则就是要求每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口。目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的誓不罢休的毅力。它让每一个学员懂得：成功是不需要任何借口的，失败也不需要任何借口，你的人生也不是由任何借口来决定。

如果员工都能向老板一样，用“没有任何借口”来严格要求自己的话，那么他就能出色地主动地完成任务，并能创造卓越。

吴越是一个残疾青年，腿脚不灵便，在车间里当普通的操作工。在一般人来看，吴越是根本不适合干这种工作的，因为这个车间是流水线的程序，每一个员工应该非常迅速地掌握操作过程，熟练地把产品的插板焊接上一个部件，然后按动按钮送到下一个人操作。如果稍有怠慢，就会影响整个车间的工作，流水线路堵塞会造成很大的损失。刚开始吴越应接不暇，流水产品一个接一个在她的工位前停留下来，她急得满头大汗。由于她的行动不方便，拿焊接机的手有些不稳，甚至用不上劲，无法把螺丝准确地上在产品的合适的位置上。领导对她发脾气，同事对她不满意，有的人还讽刺她说：“你本来就不是干活的料，干脆回到家休息去吧！”

吴越是个不轻易服输的青年，她决心用行动证明自己能干好这项工作，不但要干好，而且还要超越同事。虽然自己是残疾人，但她想自己没有任何借口向上司和同事要求特殊对待，顽强的斗志促使她付出加倍的努力来证明自己的价值。

于是，她比任何人都用心工作。早晨厂房门还未开，她就来到门口等着，手里拿着流水程序的操作技巧书；下班后，她一人仍然在研究这条流水程序的原理。同事说：“你只管自己干好活就行了，还看什么其他的活是如何干的，真是傻瓜！”但是吴越不听劝告，她知道只有勤奋地工作，每天多干一点点，每天多学习一些新东西，自己才会超越别人。千万不能为自己找借口。

一年后的夏天，工厂由于产品的销路不好，故宣布裁减人员并招聘新的厂长上任，重新调整厂内体制。大家一看厂门口的海报都愣住了。因为吴越不但没有被辞退，而且被提升为厂长，让她分管厂内事务。

上述事例是当今职场中比较常见的现象。无论你是健全的还是身体有些缺陷的，对任何工作都要尽心尽力，并要没有任何借口地追求卓越，你才能成功。因为企业老板不会因你的缺陷或能力有限而另眼看待，让你少干活，多给薪水。只有自己拯救自己，方能走向成功。

4。用忠诚赢得信赖

每个老板都希望自己的员工忠诚、敬业、服从。对于他们而言，员工加入公司是一种要求绝对忠诚的行为，这是在经营管理过程中需要反复地传播和灌输的理念。

在我们的一生中，最需要的就是寻找一项适合自己的终身事业，而不是自己的大半生都在从事的工作。它能给我们带来快乐、发展、财富甚至成功。它可以使我们全身心地投入，同时也能给我们相应的回报。

要想使自己的精神获得安宁，最好的办法就是找一个踏实稳定的目标。一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”只有忠诚于你的工作，你的全部智慧和精力可以专注在这个事业上。一个对自己岗位忠诚的人，不只是忠于他自己的理想，忠于一个公司，忠于一个行业，而且还忠于人类幸福。

忠诚，这一美德可以引导我们获得荣耀、名声及财富。忠诚能给我们带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。作为一种成功者的特质，忠诚和专心致志是一对孪生兄弟。

老板最明白忠诚的价值，只要你忠诚地投入到工作中，就能赢得老板的信赖，从而获得晋升的机会。在这样一步一步前进的过程中，我们就不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的砝码。相反，表里不一、言而无信的人，一边为公司做事，一边打起了自己的小算盘，耍两面派，即使一时得意，但最终还是会害了自己。

忠诚于公司，跟老板的利益一致化，荣辱与共，全心全意为老板做事，把工作当成自己的事业去追求。公司成功了，自己自然也就赢得了成功。

李哲是一家文化公司的普通职员，从事电脑打字，复印之类的工作。她的工作室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，她只要愿意，一抬头就可以看到老板的举止，但她从不向那边多看一眼。

李哲每天都有打不完的材料，她知道只有忠诚勤勉地工作，才能为公司创造效益，为自己改变现状。她处处为公司打算，打印纸从不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。一年后，公司的资金短缺，员工工资开始告急，员工纷纷跳槽，最后公司只剩下几个人了。

这时，李哲并没有随波逐流。她知道在公司的危急关头，不能置之漠然，而应该主动承担更多的任务，与老板共度患难。李哲在主动完成任务的同时，还积极研究市场的策划方案，两个月后，她的策划方案，成功地为公司拿到了2800万美元的支票，公司终于有了起色。以后的四年，李哲作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了500万美元。许多炒股高手问她是如何成功的，她嫣然一笑说：“一要用心，二要没私心。”

是的，在职场中耕耘奋斗的我们一定要真心实意地为老板做事，心胸宽广，诚恳踏实，这样你才能像李哲一样获取成功。从李哲的身上，我们可以看到忠诚的魅力，它是一个员工的优势和财富，它能换取老板的信任与坦诚。如果你有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它已成为你巨大的财富。

忠诚，也是我们的做人之本。如果你失去了忠诚，丢失了这个做人的本质，同时你也就失去了成功的机会。

忠诚不是从一而终，而是一种职业的责任感；不是对某公司或者某人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。

对于老板来说，越往高处走，对忠诚度的需求就越高；相应的，我们的忠诚度越高，就越有可能获得提升。由此可见，忠诚对于一个职业人士来说，是多么的重要！让我们忠诚地做人，忠诚地做事，攀登成功的高峰！鲜花和掌声永远属于忠诚于职业的人！

5。发挥“女性化”的魅力

许多有成就的女性，尤其是被称为是“女强人”的女性，都有一种内心的矛盾，就是担心建立了自己的专业形象以后，会让男人觉得她失去了女性的魅力。

一位人类学家曾经说过：“事业失败会让男人失去男性的魅力，但事业成功却会使女人失去女性的魅力。”十年前，这种论调也许可以勉强立足，但是随着社会潮流的发展，如果你再相信大男人这种荒谬的说法，那便不能与时俱进，甚至剥夺了自己成功的机会。

的确，男人事业越成功，对女人越具有吸引力。不过，今天的女性和男性一样，越是事业有成，越容易获得成功男性的欣赏，根本不用担心你的专业形象会影响你的女性魅力。如果你深谙“女性化”魅力的巧妙运用，你便会在事业上如鱼得水、游刃有余，获得男性青睐的目光。