小说涯

第二章克服自己的性格弱点（第2页）

前几年，小孟就是在积累狐狸毛，如今都快开裁缝铺了。我们不知道还有什么在前面等着小孟，但可以肯定的是，只要他坚持下去，前面的路一定会越走越宽。小孟一开始也会抱怨，刚毕业的时候也曾不适应，但是他挺过来了。他逐渐克服了高强度的工作，后来在工作中，他发现自己越是微笑执法，越是帮助市民，工作就越开心。用他自己的话说，那就是逐渐地“爱”上了这份工作。

想想看，你越是怀疑自己，怀疑自己的工作，你就越是度日如年，你的坚持也就成了“煎熬”，工作还有什么乐趣可言呢？

如果你踏踏实实地走下去，工作并“快乐”着，日子很快就过去了，有时甚至你还没有发觉，蓦然回首才发现—靠！自己居然也这么帅！

改变“自我主义”倾向

在谈起性格的时候，我们也会不自然地就想起了80后一代人的一个总体性格特征：“自我主义”倾向。因为我国20世纪70年代末实施改革开放和计划生育政策，导致了我国在保持高速经济增长的同时，大量的独生子女们被家庭中的绝大多数成员百般呵护，因此，养成了80后一代人的一种总体性格特征，那就是“自我主义”。

这种性格有利于独立去进行一些富有创意或艺术性的工作，却不利于在讲求协作和团队精神的现代化公司里生存和开展自己的工作。因此，进入职场后，我们要想征服自己的第一份工作，首先要学会改变自己的“自我主义”倾向。

拥有“自我主义”倾向的人，事事喜欢以自己为中心去考虑问题，不喜欢从公司或同事的角度上去考虑问题，并寻求解决问题的策略，这样就容易把自己陷入腹背受窘的工作状态之中。

王卓毕业后进入一家广告公司开始自己的广告文案工作。广告文案需要的不仅仅是文笔优秀，还有更多的商业创意和策略融于其中，但是，“自我主义”倾向比较浓厚的他，认为自己的文笔优秀，同时对广告文案的常识也都知晓，所以在工作中常常按照自己的创意和思想去写作广告文案。旁边有同事提醒他要善于与客户和一些负责整体广告运作的同事协商，并请教一下富有经验的文案总监，但是他认为这个同事有些轻视自己的意向，便漠视对方的建议。结果在一个月之中，他连写了十几篇方案全部都被客户否定了，公司里的一些同事也认为他傲慢自负，不善于沟通协作，整体排挤他。因此，一个月后，他离开了这家公司，是被解职的。

这就是一个典型事例，值得我们思索和反省。

当然，要想纠正自己的“自我主义”倾向，就要学会与自己较劲并不断反省自己的过错和问题。同时，也要尝试或者尽量站在别人的角度上考虑问题，学会揣摩别人的心思，并使自己工作上的思想和行为与其协调一致。为了做成、做好事情，要强迫自己改变，而不是出现问题的时候首先去埋怨别人、指责别人，把自己择出来。

江山易改，本性难移。要与自己较劲谈何容易!而且，由于自己的本性都是长时间以来形成的，已经成了一种习惯。所谓习惯，就是你通常会有的做法，这些做法是让你感觉很舒服的一些做法，一般来说已经融进了自己个人生活和血液中了。要想改变，就像是割一个人的肉一样难受，何况是自己主动做出改变，这不啻于是种“自杀”。于是，很多人在出现问题的时候，首先想到的是改变别人。

既然改变自己非常难受，像是“自杀”，那出现问题的时候指责别人、希望别人做出改变就是非常自然的事情。但是，这样做的人忘记了别人也有自己的习惯，与自己改变是一种“自杀”一样，你强迫别人做出改变，对别人来说，其意味就相当于是遭遇“谋杀”一样，他自然会奋力地抵抗、反击。除非你对对方有绝对的权威，可以征服，否则最后的结果一定是，事情已经忘在一旁，双方互相掐起来，终究一事无成。

改变自己与改变他人，改变自己与改变环境，改变自己与改变其他，虽然都非常的艰难，但相对来说，改变自己更具有可行性，更具有操作性，也更具有主动性。因为，你虽然不能控制别人的行为，你自己的行为还是由你自己做主的，你是完全可以与自己较劲的。因此，正确的做法是：在面对问题的时候，从自身开始考虑，考虑是不是自身的问题，自己能不能做出改变？自己还需要做出什么改变？

苏格拉底说：“让那些想要改变世界的人首先改变自己。”蒙牛有一个标语：太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。同时，蒙牛还说：看别人不顺眼，首先是自己修养不够。

与自己较劲，就是一个提高自我修养的过程，就是一个使得自己由“小人”向君子转变的过程。完成了这个转变过程，人就成熟了，就会很从容，在和别人共事的过程中，在和别人的合作过程中，在和环境的共处过程中，你都会游刃有余。

与自己较劲的人，是希望改善自己的人，是一个自助的人。他需要面对着“伤痛处”痛下杀手，需要自己往自己的“伤口”撒盐。但是，这些“自虐”是不会白白承受的，天助自助者，当他们自己在改善自己的时候，当他们努力的时候，在一段时间之后，上天也会帮助他们，让他们实现自己的目标，达成自己的愿望。

与自己较劲需要吃苦，但不是吃苦就算是与自己较劲。苦要吃，但要吃在点上，要吃在关键处；劲要较在自己不足的地方，这样，苦才不会白吃，劲才不会白较，人才会变得完善完美。

你会发现，随着自己的“自我主义”倾向改变，世界好像也在做出改变来回应你，你与同事或者上司在工作中的想法也会越来越协调，并最终使得你在工作中牢牢把握住自己的职业和职位。

团结就是力量。任何情况下，单枪匹马都无法顺利完成目标，固执己见、自我主义往往是成功的天敌。

扭转“拘谨”的印象

我们先提出一个问题——“你是谁”究竟谁说了算？你可能觉得这个问题很好笑，不过先别急于回答，让我们先看一个“小帅与小乖”的故事。

有一80后帅哥，生性开朗，仪表堂堂，属于人见人爱、花见花开的那种。在校期间，粉丝无数，屁股后头美眉成排。于是帅哥以为——吾帅，故人爱之。

步入职场，帅哥本想继续以帅示人，然转念一想：上班，宜早去；打水，莫得瑟。遂夹起小尾巴，乖了。当HR带着小帅拜码头，介绍给各位同事时，小帅处处谨小慎微，唯恐出错。

秀来秀去，秀到一小姑娘面前，小帅心想：这美眉和我年龄相仿，不必拘束，可以帅一下。刚要开口，没想到姑娘起身拍拍他的头说了句：“小鬼，好好干啊？”小帅大怒，心说你才比我大几岁啊。刚要张嘴辩白，小姑娘又来一句：“脸红啥，害羞啦？我就是这个公司的老板。”小帅错愕之际，磕磕绊绊挤出几个字：“请多多关照。”

秀毕，众皆曰：乖！于是，公司遂以“小乖”呼之。小帅甚是郁闷——我明明叫小帅，什么时候成“小乖”啦！本想辩驳，却已无力回天。渐渐地，小帅日日以乖示人，久而久之，世人只知小乖，不知小帅矣。

瞧见没，小帅活着活着，把自己活成了另外一个人。这种现象在职场中很普遍。职场新人，难免放不开，处处谨小慎微。身边的人看到你是这个样子，慢慢地以为你就是这样。于是你在公司人的心目中就定了型。你再想改变，已经很难了。时间久了，你会发现自己是在作茧自缚，你再想打破这个茧已经很困难了。慢慢地，你按照别人眼中的你生活，于是你就不是你了，你成了茧中的虫！

没有人甘于做那条虫，你总是尝试突破。渐渐地，你发现你是在用一个人的“气场”与多数人的“气场”对抗，虽然你可以取得些许改变，但那也是微不足道的量变。你若真想破茧而出，就必须做出石破天惊的事让人刮目相看。事实上，这种事概率很小。有这种魄力的人，当初也不会作茧自缚。公司中蔫头蔫脑，公司外生龙活虎，这种人我见了不少。公司内外，活成了两个人。

是别人改变了你吗？肯定有影响。归根结底怨谁呢？肯定怨你自己。在你入职的那一天，你对这个公司来说是一个全新的人，你有机会做一个全新的自己。关键是你的第一次亮相以何种面目示人。

试想，如果当初小帅没有像一个情窦初开的少女一样羞涩，而是以一种“已婚妇女百无禁忌”的姿态示人，估计他在这个公司人眼中就是一个大大咧咧的粗犷汉子；如果小帅谈吐儒雅、举止大方，估计以后他就是一个标准白领。

所以说人的第一印象很重要，并且往往很难改变。在你进入一个新公司的时候，你对这个公司的所有人来说都是陌生的，你有机会做一个全新的自己。如果你对过去自己给别人留下的印象不满意，那么这次对你来说是一个全新的机会，希望你能把握住。最关键的是你第一次如何亮相，千万不要拘谨，放轻松一点儿，展示出你的最佳状态。

克制“任性”的缺点

80后出生的一代，不论是男孩儿还是女孩儿都比较任性，这是因为多数家庭都只有一个孩子，有的孩子还不在父母身旁，跟爷爷奶奶或姥爷姥姥一起生活。由于这些孩子在家庭中的特殊地位，使他们过多地得到家庭成员的娇惯、溺爱和迁就，天长日久，就任性起来。渐渐地，这就形成了一代人的总体性格特征。

由于任性，他们在工作中就难于与同事相处，更谈不上协调或者融洽地配合好了；由于任性，也很难与家庭成员和睦相处，发展下去就容易形成思想固执，甚至唯我独尊的性格。因此，进入职场后，我们就要收敛一下自己“任性”的行为，同时也要尝试着克服，或者善用自己“任性”的弱点。

办公室的环境既然是由人组成的，每个个体的行为难免都会影响到其他人的想法、整体的气氛、工作的进程，想在职场发光发热，除了具备才华，更重要的还有性格、情商、社交等许多看不见的能力。才华及专业能力，只有在你初为职场新鲜人的时候，能为你的竞争力加分，而当你正式成为工作竞技场上的战士时，真正能让自己存活下去的唯有自我控制能力、应变能力和协调能力。

任性型性格也分为自由型、自我实现型和独立经营型。自由型是依附于一个集体，在其中承担有限责任，用辛勤的工作实现自身价值；自我实现型是选择自己专业所长从事学术研究或文学艺术创作；独立经营型是自己开业做买卖，凭辛勤和汗水实现自身价值。

自由型属于轻微任性，并善于利用自己的任性式撒娇讨同事及领导的喜欢。如果任性倾向较严重，不宜选择自由型。任性倾向较严重的人，应该选择人际关系比较单纯的工作，除学术研究外，也可以当自由撰稿人、网络员、电脑编程员等。选择独立经营型，则应树立信心，舍得吃苦。任性型性格的人兼有聪明、能干的特点，自己开业做买卖，只要吃得苦，定能成功。

任性型性格的人做文秘工作显然是不合适的。文秘是沉稳、老练而精明的人擅长的工作；而任性的人不能自制，稍不如意就放任妄为，选择文秘工作是不明智的。

任性的性格如果再有神经质倾向就危险了。任性的性格倾向越严重越不好，最严重的甚至近乎神经质，常常破坏气氛，令举座不安。

某企业办公室文秘娜娜是一位刚刚参加工作不久的名牌大学毕业生，她的性格就非常任性，常常为一星半点小事同办公室的同事发生矛盾，弄得办公室气氛非常紧张。一天，她走进办公室，认定别人正背地里议论她，因为她一进来大家就不说话了。一气之下，娜娜竟把一个同事刚刚整理好的报表撕得粉碎。事情闹到经理那里，经理无奈，把娜娜解雇了。

娜娜的任性倾向属于比较严重的一类，她已达到稍不如意就恣意妄为的程度。这样就难免危及自己的职场生存，连最基本的生活机遇都难以保证。