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第三章职业心态 强化管理者的职业精神（第5页）

这时，老总微笑着对众人说：“大家看到了，这位未来的员工设计的方案才是最佳的——她懂得再好的设计，最后都要落实到行动上。”

成功者的路由千条万条，但是行动却是每一个成功者的必经之路，也是一条捷径。也许你早已经为自己的未来勾画了一个美好的蓝图，但是它同时也给你带来烦恼，你感到自己迟迟不能将计划付诸实施，你总是在寻找更好的机会，或者常常对自己说：留着明天再做。这些做法将极大地影响你的做事效率。因此，要获得成功，必须立刻开始行动。任何一个伟大的计划，如果不去行动，就像只有设计图纸而没有盖起来的房于一样，只能是一个空中楼阁。

杰克与约翰生活在美国南部的一个小镇，是非常要好的朋友。几年前，两人同时看到当地的人们开始摆脱过去那种自给自足的生活方式，穿鞋戴帽都趋向了商品化。于是，两人决定每人办一家鞋厂，尽快过上富裕生活。杰克说干就干，立即行动起来。他请来技术员，招聘工人，购置设备，买回原料。没用多长时间，就将产品推向了市场。

而约翰却多了个心眼，他想先看看杰克的鞋厂效益怎么样，因此迟疑着没有行动。

杰克的鞋厂开办不久，不仅没有盈利，反而遇到很大困难。市场打不开，产品滞销，资金周转不灵，管理制度不健全，工资不能按时发放，工人的积极性下降……约翰看到这种情况，心中暗自庆幸，多亏自己没有盲目行动，否则也会像杰克一样陷入困境。

看到杰克的腰包一天天鼓起来，约翰后悔莫及。经过一番慎重考虑，他也开办了一家鞋厂。但此时已非彼时，由于早办了一年，杰克赢得了众多客户和广阔市场，而约翰的客户寥寥无几。几年之后，杰克的营销网络遍及全国各地，拥有数亿元资产。约翰的鞋厂却一直不景气，只能为朋友的鞋厂进行加工，资产更是少得可怜。

这两位朋友同样注重现实，同时看到了机会，但杰克马上行动，占尽先机；约翰却犹豫观望，坐失良机，最后走上两条不同的人生轨道。

著名美国时间效率专家兰肯曾经这样评价：“面对任何任务，没有不可能完成的，没有特别可怕的，你需要的仅仅是开始做起来，这才是你最应该关注的。因为它将使你获得先机与继续行动的动力，而这样的‘仅仅做起来’也最终将带领你走向成功。”而另一位现代商业社会中的成功人士，英国迪阿吉奥饮料集团公司的创始人尤拉·霍尔这样对他的传记作者说：“在我开始创业的时候，我从来没有想过有什么事情让我害怕去做，我首先想的是如何赶快开始，赶快将自己的想法变为实际的行动，这样我最终将获得我想要的一切。”

在面对自己的梦想，面对自己的工作任务时，也许会有很多人劝阻你，你也可能会面对很多的问题与疑虑，但是，你首先要勇敢地放弃种种毫无意义的害怕与怀疑。迈出第一步是很重要的，但更重要的是在迈出第一步之前就下定决心，用行动而不是用害怕和猜疑去面对事实。

只有敢于行动的人才能够抓住转瞬即逝的机会，也只有敢于行动的人才能够很快地将自己的想法付诸行动，而将自己的想法付诸行动才能够将想象的结果变为真正的现实。

请拿出你的忠诚来

忠诚是一种职业的责任感，不是对某公司或者某人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的职业精神。

忠诚是衡量人品的一把尺子，也是职场中最应该值得重视的美德。因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，等待它的只有一条路——那就是破产，而那些不忠诚的员工也尝到了自己种下的苦果——失业。

刘华盛是一家百货公司的仓库主管，而另外一家同行公司则很不景气，其公司老板因刘华盛所在公司业务红火而整天愁眉苦脸，但却想不出制伏对手的良策。终于，在一番策划之后，他们想方设法接近他，让其暗中出卖商业机密。刘华盛在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略等一一泄露。几经交手，商界风向大变，原先生意红火的公司，节节败退，最后元气大伤几乎倒闭，而另一家濒临倒闭的公司，却起死回生，反败为胜。而刘华盛出卖公司机密的事情最终也被公司知晓，于是，公司将他告上了法庭，最后刘华盛受到了严厉的惩罚。

无论什么样的**，都是对忠诚最大的陷阱，也是对忠诚最大的考验。面对**，有些人忘记了职业道德，禁不住考验而丧失忠诚，昧着良知一错再错。其实，当他出卖一切的时候，也出卖了自己。

这个世界是讲究回报的，你的付出不会是竹篮子打水。付出总有回报，当你忠诚于别人的同时，你会获得别人对你的忠诚；当你忠诚于你的企业时，你所得到的不仅仅是企业对你的更大信任，还会使企图**你的人感觉到你的人格力量。

索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏，索尼公司不喜欢“叛徒”。

李向东是一名优秀的工程师，但他所在的公司只是一家小公司，时刻面临着规模较大的电子公司的压力，处境很艰难。

有一天，一家电子集团的技术部经理邀请李向东共进晚餐。在饭桌上，这位经理问李向东：“只要你把贵公司最近的产品的数据资料给我，你会得到意想不到的回报。怎么样？”

一向温和的李向东立马就愤怒了：“不要再说了！我们公司虽然效益不好，处境艰难，但我绝不会出卖我的良心做这种价不得人的事，我不会答应你的任何要求。”

“好，好，好。”这位经理不但没有生气，反而颇为欣赏地拍拍李向东的肩膀，“这事当我没说过。来，干杯！”

不久，发生了令李向东很难过的事：他所在的公司因经营不善而破产了。他失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到这家集团总裁的电话，让他去总裁办公室一趟。

李向东百思不得其解，不知“老对手”公司找他什么时。他满怀疑惑地来到这家集团公司，出乎意料的是，公司总裁热情地接待了他，并且出一张非常正式的聘书。

李向东惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”

总裁哈哈一笑说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术能力是出名的，你的正直更让我欣赏，你是值得我信任的那种人！“后来，李向东凭着自己的技术和管理水平，成了一流的职业经理人。

忠诚是一个人的优势和财富，它能换取老板对你的信任和坦诚，能换来同事对你的赞许，能使你的心灵得到净化，能换来你的成就感。如果有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为你巨大的财富。相反，如果你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了成功的机会。

周国庆是一家汽车制造厂的技术骨干，由于工厂准备改变发展方向，周国庆觉得工厂不再适合自己，准备换一份工作。

由于周国庆原来工厂在行业上的影响力以及他自身的能力，他要找一份工作是轻而易举的事情。很多公司很早以前就来挖过他，但是都没有成功，这次是周国庆主动要走，很多公司都认为是获得他的绝好机会。

所以很多公司对他都给出了很高的条件，但是周国庆觉得这种高条件后面一定隐藏着另外一些东西。他知道不能为了某些优厚的报酬而背弃自己的某些原则。因此，周国庆拒绝了很多公司的邀请，最后决定去一家大公司应聘。

负责面试他的是该公司负责技术的副总经理，他对周国庆的能力没有任何挑剔，但是却提出了一个让他很失望的问题：“我很高兴你能够加入我们公司，你的资历和能力都很出色。我听说你原来的厂家正在研究一项提炼金属的新技术，听说你也参与了这项技术的研发，我们公司也在研究这项新技术，你能够把你原来厂家研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗?你知道这对我们公司意味着什么，这也是我们聘请你来我们公司的原因。”

周国庆回答说：“你的问题让我十分失望，看来市场竞争确实是需要一些非常手段，但是我不能答应你的要求，因为我有责任忠诚于我的企业，尽管我已经离开它了。任何时候我都会这么做，因为信守忠诚比获得一份工作重要得多。”

周国庆身边的人都为他的回答感到非常惋惜，因为这家企业的影响力和实力比他原来的工厂要大得多，在这里获得一个工作是无数人梦寐以求的，但是周国庆却放弃了这个绝好的机会。

就在他准备寻找另一家公司的时候，那位副总经理给周国庆来了一封信，信中写道：“年轻人，你被录取了，并且是做我的助手，不仅是因为你的能力，更因为你的忠诚。”

曾经有位成功学家说过这样一句话：“如果你是忠诚的，你就会成功。”所以说，作为一个管理者，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。如果你能忠诚地对待工作，就能赢得老板的信任，从而给你以晋升的机会，并委以重任，在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到了成功的砝码。