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第六章发扬罗文精神尽职尽责去做（第2页）

有一次，一个小伙子向一位作家自荐，想做他的抄写员。小伙子看起来对抄写工作是完全能够胜任的。条件谈妥之后，他就让那个小伙子坐下来开始工作，但是小伙子却朝外边看了看教堂上的钟，然后心急火燎地对他说，我现在不能待在这里，我要去吃饭。于是作家说：“噢，你必须去吃饭，你必须去，你就亠直为了你等着去吃的那顿饭祈祷吧，我们两个永远都不可能在一起工作了。"作家说那个小伙子曾对他说过，自己因为得不到雇用而感到特别沮丧，但是当他有了一点点起色的时候却只想着提前去吃饭，而把自己说过的话和应承担的责任忘得一干二净。

世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任，说等到以后准备好了、条件成熟了再去做承担责任的人。其实，在需要你承担重大责任的时候，马上就去承担它，这就是最好的准备。如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了以后，你也不可能承担起重大的责任，你也不可能做好任何重要的事情。

每个公司里的老板都越来越需要那些敢作敢当、勇于承担责任的员工。因为，责任感是很重要的，不论对于家庭、公司、社交圈子，都是如此。它意味着专注和忠诚。

同样地，不论是不是员工的责任，只要关系到公司的利益，员工都应该毫不犹豫地加以维护。因为，如果一个员工想要得到提升，那么任何一件事都是他的责任。如果员工想使老板相信你是个可造之才，那么最好、最快的方法，莫过于积极寻找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕不是你的责任，你也要这么做。

由此可见，老板心目中的员工，个个都应是勇于负责任的人。只有主动对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最理想的员工。

3。承担多大责任，就会有多大成就

你想拥有多大成就，取决于你愿意承担多大责任。一个人的成就，取决于对他所做的事要承担起责任，也就是要对一件事情的结果负责。

这种行为是对工作职责的勇敢担当；是对工作环境的积极适应；是对公司的一种忠诚体现；是对自己所负使命的忠诚和信守。一个尽职尽责的人，一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。

一个人无论担任何种职务，做什么样的工作，都应当尽职尽责去完成，这是工作法则，也是道德法则，还是社会法则。我们每个人都在自己的工作中担当着不同的角色，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。

你可能是一名普通的员工，你的工作可能只是一点小事情，但一样需要你尽职尽责地将其做好，因为只有每个人的工作都做好了，公司的整个运营才能顺利进行。

一个企业管理者曾说：“如果你能真正地钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值。”事实上，只有那些尽职尽责工作的人，才能被赋予更多的使命，才能更容易地走向成功。

尽职尽责的行为是一种全心的付出；尽职尽责是一种挑战困境的勇气；尽职尽责也是一种战胜一切的决心。

2008年奥运会的举行，使我想到了产生于雅典第一届奥运会上的马拉松比赛。那是纪念一个士兵尽职尽责的故事：

公元前490年，希腊和波斯在一个叫马拉松的平原上展开了一场惨烈的战争，希腊军队勇敢地打败了前来侵略的敌人。

这时，将军命令士兵菲迪皮茨在最短的时间内将捷报送到雅典，以激励身陷困顿的同胞。菲迪皮茨接到命令后从马拉松平原飞速不停地跑到雅典，当他跑到雅典把胜利的消息带去的时候，自己却累死了。因为他在极短的时间内跑完了约40公里，人们为他们的英雄痛哭不已，人们赋予了他极高的荣誉。他所获得的荣誉就是他尽职尽责地完成了自己身为士兵的职责。

希腊人为了纪念这位英雄士兵，1896年在雅典举办的奥林匹克运动会上，就用这个距离作为一个竞赛项目，用以纪念这位士兵，也为了激励那些能够勇敢坚持完成任务的人。

今天的马拉松比赛，是田径运动竞赛中不设世界纪录，只公布最好成绩的一项比赛。因为人们认为，无论你是第几名到达终点的，只要你完成了，你就是英雄。无论何时，那些能够坚持承担自己责任的人，他的行为就会得到肯定，他所获得的就是荣誉。

这种胜利既源于尽职尽责，又源于对困难和压力的勇敢担当。因为心存尽职尽责的思想，我们就会勇敢起来。每一个人都有可能对压力和困难产生畏惧，但重要的是面对压力和困难时，我们能够勇敢地担当起来，而这种承担，靠的就是我们尽职尽责的心态。

4。忠诚是对使命的承担

不忠诚于国家的人不是好公民。那么，不忠诚于公司的员工决不是个好员工。

公司如同一个团队，在公司里，所有团队成员就如同一个国家的每一位公民。对于公司的忠诚，则是团队实现公司目标的关键因素。因为所有员工的忠诚行为，会形成巨大的合力，会产生战无不胜的动力。

忠诚的行为是对责任的承担。在今天这个社会里，到处都充满着**，很多员工越来越不信任忠诚所产生的价值。也同样是在今天，能够守护住忠诚的员工就显得更加的弥足珍贵。

忠诚是个人非常优秀的一种品质，也是现代企业精神非常重要的一个层面。从某种程度上讲，忠诚对于员工而言，也可以说是一个机会，也是员工的职责之所在。

李刚是一家网络公司的技术总监，由于公司改变其发展方向，他觉得自己不适应新的改革思路，于是决定换一个工作。以他的资历水平，再加上原公司的声望，找工作非常容易，有很多公司甚至早已经有要挖他过去的想法了。

他刚一离开便有好几家同行业公司向他开出了优厚的条件表示欢迎，但遗，感的是在这些优厚的条件下都隐藏着一些东西，他知道那是为什么，但是他不能那样去做，他不会背叛自己的原则。因此，他拒绝了很多家公司。

最后，他决定到一家国企应聘，这家企业在全国乃至世界都很有些影响，这个职位当然也是很多人梦寐以求的。面试很顺利就通过了，但是最后负责面试的。副总裁还是提出了一个令他非常失望的问题："听说你在以前的公司做一个新型的设备改革，你提出了很多很有价值的建议，我们公司目前也在策划这方面的工作，你看……"

“您的问题让我很失望，看来市场竞争的确引发了一些用人单位以一些非正常的手段获得人才或竞争对手的商业秘密以及核心技术的想法，没想到就连国企也一样不能幸免陷入这种怪圈。不过，我看来要让您失望了。我有义务忠诚于我的企业，即使我已经离开。与获得这个职位相比，我还是觉得忠诚对我更重要一些。"李刚说完，头也不回地离开了。

但是，没过几天他就收到了录用信。信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的能力突出，更重要的是——你的忠诚。"

原来，那个问题不过是试探他的忠诚度罢了。他们认为，一个人如果不能忠诚于他就职过的公司，他们就不可能对后来的企业忠诚。忠诚是一个员工应该具备的优秀行为品德，也是员工的义务。

忠诚是一种高尚的行为，是一种坚实的操守，是对使命的承担。但忠诚不是盲目的俯首帖耳，也不是绝对的不加选择地追随和拥戴。忠诚是对公司的发展给予正确的意见或建议。在这个每天都能有很多家企业倒闭的市场经济时代，企业的经营风险日益加大，所以，员工有义务对企业所做的决定提出自己的真实想法，给出更好的意见和建议，并忠诚地执行企业的决定。

如果你对公司即将执行的决议有不同的看法，或者认为这个决议还有一些地方不妥当，而这一点恰恰没有得到你的领导的重视，那么你就有义务和责任说出你的真实想法。因为，一个真正忠诚的员工会对企业的兴衰有一定的责任感，这种忠诚才是更有意义的。所以，我们不应该畏惧别人说什么，或怎么看你，而隐藏自己的真实想法，相信没有一个人会嘲笑为公司利益着想的人，而且，你的领导也会因为你的这种忠诚给予你应得的报酬。

有一家濒临倒闭的公司，因为管理不善而找不到更好的崛起办法，于是这家公司想到了一个歪点子。他们到业务红火的公司，想方设法地接近该公司的一位负责人，并许以重金承诺，让其出卖该公司的商业机密。这位主管在利益的驱使下，把自己所能提供的资料都给了对方。幸好公司实力雄厚，很快对经营战略做出调整，而没有受到严重的损失。那家瀕临倒闭的公司并没有因那位主管出卖的资料而让自己一下子好起来，最终还是没有逃脱倒闭的厄运。而那位主管被揭发出来以后也受到了应有的制裁。

面对金钱，面对权力，有人会妥协；面对利益的**，脆弱的人性会扭曲。忠诚则是无声的宣言，我们可以通过简单的行为去演绎忠诚，例如，对公司提出自己的合理化建议；以欣赏的眼光看待公司；不传播公司的负面消息；甚至可以简单到把自己的工作做得好一点，再好一点……对一些人来说，忠诚是做人的原则，是一种职业道德行为。