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第六章工匠之责任用责任托起梦想有责任心的工匠是这样炼成的（第4页）

基辛格立即把那个计划退还给他。

在努力了两周之后，助理再次呈上了自己的成果。几天后，基辛格请该助理到他办公室去，问道：“这的确是你所能拟定的最好计划了吗？”

助理后退了一步，喃喃地说：“也许还有一两点细节可以再改进一下……也许需要再多说明一下……”

助理随后走出了办公室，肋下夹着那份计划，下定决心要研拟出一份任何人——包括亨利?基辛格都必须承认的“完美”计划。

于是，这位助理日夜工作，有时甚至就睡在办公室里，三周之后，计划终于完成了！他非常得意地跨着大步走入基辛格的办公室，将该计划呈交给国务卿。

当听到那熟悉的问题“这的确是你能做到的最最完美的计划了吗”时，他激动地说：“是的，国务卿先生。”

“很好。”基辛格说：“这样的话，我有必要好好地读一读了！”

基辛格虽然没有直接告诉他的助理应该做什么，但是他通过这种严格的要求来训练自己的下属怎样才能把工作做得更出色，完成一份合格的计划书。

事实上，太多的人在接到一项任务时，都会有压力和厌烦感，有时候他们不能克制自己，他们会因为外界的**而不能把精力投入到自己的工作中去C

现代职场之中，很多人不具备尽职尽责的工作精神，在工作中经常出现疏漏。结果，让自己一直平凡下去。可偏偏也有一些平凡人，刚开始在工作中表现得并不出色，他们也明白自己的情况，为了改变自身的境况，他们全身心地、尽职尽责地投入到工作之中，想尽一切办法把自己的工作做得不论做什么工作，我们都需要沉下心来，脚踏实地地去做。一个人把时间花在什么地方，就会在那里看到成绩，只要你的努力是持之以恒的。这是十分简单的道理。可是，许多人还是三天打鱼，两天晒网。这样是永远也不会看见成就的。功亏一簧的事情在这个世界上太常见了。打个比方说，开水烧到99Y，你想差不多了，不用再烧，那你永远喝不到真正的开水。在这种情况下，99%的努力等于零。

总之，任何企业都需要全心全意、尽职尽责的人。如果

在你的丁作中没有了职责和理想，你的生活就会变得毫无意义。因此，不管你从事什么样的工作，平凡的也好，令人羡慕的也罢，你都应该尽心尽责，求得不断地接近完美。

工作就意味着责任，

优秀的工匠对自己的工作负责

工作和责任是密不可分的在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。工作就意味着责任，丢掉责任，也就意味着丢掉了工作。在工作中，每一名员工都必须具备高度的责任感，因为责任是一个人的立身之本，更是落实工作最基本的保证。

乔治到这家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，-些矿渣中还残留没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失。

于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”

乔治又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看

到的问题。工程师很自信地说我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题。工程师并没有把他说的看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不过是因为想博得别人的好感而表现自己罢了。

总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人，你说得对。哪里来的矿石？”

乔治说：“是我们公司的。”

“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。

“工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治坚持道。

“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检査发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题。才导致了冶炼的不充分。

公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，而且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，

但是更重要的是真正有责任感的人才。”

乔治从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃。他能获得工作之后的第一步成功就是来自他的责任感，正如公司总经理所说的那样。公司并不缺少工程师，并不缺乏能力岀色的人才，但缺乏负责任的员工，从这个意义上说，乔治正是公司最需要的人才。他的责任感让他的领导者认为可以对他委以重任。

一个人的成就是与他的责任心成正比的。如果你想要有所成就，必须有强烈的事业心，而事业心的核心部分就是责任心。优秀的员工要有敢于承担责任的意识，为自己的决策和行为负责，才能使自己不断提高，获得同事和领导的认可，进而赢得更多的资源和平台。

每一个员工都应把工作看成自己的使命，负责任地去做好它。一个人有了责任意识，就会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。很难想象，领导会把重大任务交托给一个不肯负责人的人手中，更不用说锻炼和提升的机会了。

公司要裁员了，王芳和李丹都不幸地上了解雇名单，被通知一个月后走人。

王芳回家痛苦了一夜。第二天，她仍然十分气愤’逢人就大吐冤情：“我平时在公司干得那么认真，怎么那么多人不裁，偏偏就把我给裁了呢？”刚开始，同事们出于同情都

安慰她几句，可王芳越说越生气，最后竟然含沙射影起来，好像自己是被別人陷害了一般，见谁都瞪着眼时间一长，同事们一见她便纷纷躲避，

李丹第二天上班时眼睛也是红红的但一进公司，她便平息了自己的怨气，逢人就诚恳地道别：“再过些日子我就走了，以后不能再与你们共事，请多保重”于是，大家对她也更加同情，平时关系一般的人现在跟她也非常亲近

工作上，李丹和以往同样认真负责。“反正是要走的，抱怨也没有用，不如先干好这一个月，免得以后想干都没有机会了。”于是。经李丹打出的文件一个错字都没有。老板要求的资料也整理得完整有序，她还主动帮助一些任务较多的同事，“干一天就认真一天”，李丹想。

一个月后，王芳如期离开了公司，而李丹却又被留了下来-老板当众宣布：“像李丹这样的员工，正是公司所需要的。”

李丹被公司留下的原因就是因为她对工作尽职尽责。一丝不苟，有始有终。