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第一章 成功源于最佳的意识（第3页）

这些平庸的管理人员完全忽视了管理组织的基本精神和宗旨，他们到企业工作和承担管理职位的目的，不过是为了谋得一官半职，并没有具备一个管理人员应该具备的品质和能力。这些人尽管掌握了大部分的管理职位，但起不到管理作用，充其量也只能充当一个工作效率极低的“官僚机构”。

如果企业容许这样的管理机构长期维持下去，那么企业的前途就岌岌可危了。在现在这个竞争激烈的社会中，平庸型的企业和平庸型的人迟早都会从现实的竞赛中淘汰出局。就像黑夜与白天一样，卓越与平庸往往也只差那么一小步。

现实生活中，人们对待生活往往有两种态度：一种是充满热情，积极参与，大胆尝试，勇于创新；一种是徘徊观望，消极等待，不敢尝试。结果，前一种人在积极参与、大胆尝试的过程中，抓住了各种机会，实现创新，最后获得了成功。尽管在尝试过程中，他们也会经受挫折和失败，但最终获得成功的几率肯定要远远高过后一种人。因为挫折和失败往往为走向成功提供了必不可少的经验和教训。

而后一种人，在消极等待和徘徊观望中，往往失去了很多机会，最终甘于平庸。卓越与平庸的差别，不在于天资的高下，也不在于机遇的多少，主要还在于对生活有没有积极参与的热情和勇气。

在职场上，找出每个人的天分，加上专业领域的知识训练，正是工作者从平庸跃升到卓越、企业业绩大幅提升的关键之一。拒绝平庸，不在温馨的风中驻留，不在美丽的梦幻中沉浸太久；积极主动地创造机遇，在努力拼搏中不断发展自己。这才是通往成功天堂的重要途径。

建立自己的最佳关系网

关系网是现实生活中人们因某些原因自发联系起来的一种人际组合。如果你希望自己能在公司里逐步得到领导的认同，就要对自己和周围环境进行谋划，选择并创造适合本人发展的“关系网”，这是十分重要的。

建立巩固的关系网对你的成功很有帮助，这并不完全是因为别人能为你做些事情，因为因为当你和优秀的人在一起的时候，你能学会很多东西。好的关系网能够拓展你的生活视野，让你能够和社会正在发生的一切保持同步，也能够提高你交流的能力，所有这些都是你通往晋升之路的动力源泉。

1．明确的目标和努力不懈

建立关系网最基本的原则就是：不要与人失去联络，不要等到出现麻烦时才想至。别人。“关系”就像一把刀，经常磨才不会生锈。若是半年以上不联系，你可能已经失去你的朋友了。

2．无所不在的“关系”

懂得拉“关系”的人，不但能舌下生莲、左右逢源，而且任何蛛丝马迹都逃不过他的法眼。他们简直就是天生的侦探，甚至应称他们为“社会学”荣誉博士。

善于拓展“关系”的人，不论是在洽谈公事时，还是在私人聚会上，总是会掌握恰当的沟通时机。对这些“沟通大师”而言，人生就是一场游戏—会议室、酒吧、餐厅，甚至在澡堂里，处处都可以“增加见识”。跟人谈上一两个小时，一定可以学到一点东西。另外，出差、旅行也是你拓展“关系”的好机会。

3时机的选择

大忙人虽不好找，但并不表示他们绝对无法接近。你不必浪费时间在上班时间打电话给他们，这些人上班时间里不是在开会就是在打电话，要不就是外出办事了。只要你学会利用空当，什么事都可以迎刃而解了。

“拉关系”的高手认为傍晚六、七点钟是与这些忙人接触的“黄金时刻”。秘书、助理等大概都走了，只剩下一些“工作狂”舍不得走，希望自己的“埋头苦干”能给领导留下深刻的印象。此时正是联络这些“贵人”的最适当时机。

让自己成为职场明星

为什么资历差不多的职业人士中，有的人会被委以重任，迅速得到提升？而有的人尽管长年累月忙忙碌碌地工作，其职务却总在原地踏步呢？事实上，既不是前者天生就比后者聪明或更有领导才能，也不是他们比别的人更能说会道。而且从工作方面来讲，他们中的大部分人也不见得比别人更卖命。

美国卡耐基一梅隆大学企业管理研究生院教授、管理顾问罗伯特·F。凯利给出了这样的答案：这些人之所以能够脱颖而出成为职场明星，关键就在于他们对待工作更精明、更灵活。他们成功地树立了自我形象，使自己的职业生涯一帆风顺，从而使得他们的“领子”越来越有价值。

他们靠什么成功？这些职场明星是以自我累积的知识资本制胜，以左右逢源的人际关系制胜。

你是否一直羡慕职场明星们总是可以承接到最重要、最能够创造价值的工作，羡慕他们总是可以站到升迁的阶梯上面？你是否也想成为他们之中的一员？请你相信这样的定律：职场明星不是终身制，他们可以做到，你也可以做到。任何人都可以通过学习和锻炼，提高自己的能力，最终成为职场天空中最亮的那颗星。

而成为职场明星的第一步，就是在所谓的“灰色地带”率先行动。今天，工作中有许多无法预测、无法界定的因素，只有跨出原有领域，主动面对它，才能出色完成。而且你要学会自我管理。

也许你会认为“只要我准时交差，就是达到自我管理”。但是对职场明星而言，那只是时间管理。真正的自我管理不只是完成工作或保持办公桌面整洁，更包括累积人际关系和事业资产。也许你在完成一项工作后，才会去问主管：“下一个工作是什么？”而职场明星则在任务完成前就开始自问：“我的档案中还有什么特殊经验？下一项任务怎样才能提高我对公司的贡献，提高我在工作上的附加价值？”一般的员工等待任务上门，而明星则选择他要完成的任务。你是否也意识到了这种现象的存在，要是这样的话，请用你的行动让这些有所改变，这样，你离职场明星就更近一步了。

造就成功风范

常言道：“一事成功百事顺。”成功人士总是善于控制住局面，可以让事情发生或不发生，可以让它按照自己的预定方向去发展。他们能很好地享受生活，并且拥有好人缘，在同事中很受欢迎。他们可以完成自己的目标，达到他们想要达到的目的，同时会受到老板的尊重。他们将遇到的每一个新情况都视为一种挑战，将每一次展示自己解决问题的能力视为一种证明，证明自己对企业是有所贡献的。

他们保持自己具有高度的上进心的要诀就是：要一直保持对自己的事业有兴趣。通过保持一份商业敏感以及发现新的途径，获得更大的成就来保持自己对事业的兴趣。这会保证自己对待工作的满足感，对所得到的工作成就会为自己增加自尊和自信，而这一切也是一种成功风范的造就。

当然，凡事要保持一个优先性，这就意味着事事要掌握主动，时时不忘你的进取心。这表明你思想方法正确、理性，具备应有的对工作的热情、自信和领导素质。每一项新的工作就是一个机会，充分地向你的老板展示你的能力，或许这就是迈向成功的第一步。

成功者具有的性格上的长处，使他们可以忍受各种痛苦和困难的折磨，他们永远抱有必胜的信心。说得明白一些，他们属于那种乐观向上的人物，具有高度的进取心，凡事都不喜欢被排除在外。

成功者是指那些比其他同事表现要更好、成功得多的员工。因为他们想要比其他人做得都好，因此他们会比别人更加努力工作。他们并不是一群具有多么高技术水平的能人或专家，但他们在技术上面所缺乏的，他们会想尽办法来弥补。这样他们将获取更大的成功。

学会选择休息时间

当你在压力下长期地工作之后，你该如何运用各种活动和休息原则呢？假如你想要使工作达到最有效的成果，你就必须评估自己的目标是什么，知道你个人的活力循环和耐力，并且在充分运用个人资源的情况下拟定工作计划。

当然，你不能在每次感到疲惫或是出现难题时就请假半天。实现你的计划和目标，有时需要长期而密集的辛勤工作。但重要的是，你必须知道什么时候可以休息一下，做一些深呼吸，使自己恢复活力，让你的工作更具效率。

虽然每个人都具有大量的未开发的潜能，但你必须能够清楚认知到什么时候自己的专注力、判断力，以及思考的清晰度都消失了。因为这种情况下辛苦的工作所得到的只会是挫折和失败。如果你经常这样做，就会损害你的健康与削减你的信心，同时会使你产生永久的挫败感。