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权益篇（第2页）

一、劳动合同

《中华人民共和国劳动法》早在1995年就已经开始实施，但直到现在，仍有很多用人单位和劳动者之间没有建立劳动合同。劳动合同是确定劳动者和用人单位之间劳动关系及双方权利义务的重要依据，现实生活中有些用人单位利用劳动者求职心切的心理，拖延甚至根本不签订劳动合同，往往是口头约定，一旦出现纠纷，被侵害的大多是劳动者。本案中赵梅就是一个受害者。

二、劳动合同权利义务约定不明确

由于对法律知识的欠缺或其他原因，某些用人单位即使与劳动者签订了劳动合同，其合同内容也是粗疏而不完整，有些方面极易埋下日后的争端。如：工作岗位模糊不确定，造成用人单位随意调整、更换劳动者的工作岗位，影响劳动者的就业目的。

工作时间不确定，随意延长劳动者的工作时间。我国《劳动法》有明文规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据前文所规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据此规定，用人单位不得随意让劳动者加班加点，如有特殊需要，也必须依照劳动法第44条的规定，向劳动者支付加班工资。

三、劳动者自动辞职或辞职

根据《劳动法》第28条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应按照劳动者的工作年限，每满1年发给劳动者相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，某些用人单位为了逃避向劳动者支付经济补偿金，就想尽办法，强迫或误导劳动者填写辞职表，造成劳动者自愿辞职的假象。

本案中赵梅就职的公司，先口头通知辞退赵梅，待赵梅不上班后，又在报纸上登载赵梅因旷工被除名的消息，造成赵梅违反公司规定被开除的假象，即使赵梅到劳动仲裁委申请仲裁，也因公司是口头通知其被辞退，而提供不出有力的证据，相反，其就职的公司却可提供出登报的证据，使赵梅陷入被动的困境。因此，当赵梅被口头通知辞退时，一定要公司出具书面材料，拿到有利证据后方能保护自己的合法权益。

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聪明女人第18计——拒绝歧视，维护权益

对于女性在就业、晋升方面存在的歧视已不再是一个新鲜的话题，它甚至已经成为一种司空见惯的现象。现在社会已经越来越提倡男女平等，而且女性对社会的贡献更是不可忽略的。女性朋友面对这样的不公平，坚决不能隐忍对待或束手待命，而应该勇于反抗，维护自己的权益。尤其是那些有能力的女性，要勇于展示自己的才华，赢得用人单位的赏识，争取得到认可，获得属于自己的那份工作。

发挥性别的优势