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工作篇（第1页）

工作篇

工作是我们安身立命的根本，你该怎样面对它？你希望在工作中得到什么，有多少成就不是决定于上帝的恩赐，而你自己怎么做？云淡风轻一样利润翻番，柔情似水也能业绩斐然。只要展示自己的才气，证明白己的头脑，抒发自己的意气，开拓自己的事业。走出小女子的情结，重塑成功女性的气度。

聪明女人第9计——端正态度，从小做起

心态决定一切。社会不同于校园，现实和理想也有很大的距离，不要期望过高。许多年轻女性太过理想化，认为自己什么都能干，接触工作之后才发现实际没有她想象中简单；此外，由于大部分企业都希望新员工能马上熟练操作，希望新员工的适应过程越短越好，而大学毕业的女性从学校走向社会是需要一段适应期的，这对矛盾会让他们觉得工作难以应付，造成工作压力过大，常出现失落感、挫折感。

从小事做起

很多年轻的女性朋友在刚参加工作事，那些在学校不太注意的小毛病就会在工作中显现出来：不懂装懂，从不肯虚心请教；将错就错，出了问题就猛找借口抱怨；大吹大擂，凡事都喜欢夸大其词；回避责任，动不动就自我安慰；随意敷衍，执行任务时总是毛手毛脚……他们总是自视清高，不肯从小事做起；坏习惯一大堆。

小雨是一个活泼开朗的女孩儿，留着干练的短发，说话、做事颇像个男孩儿，朋友、同事都称她“假小子”。她确实具有男孩儿的某些特点，比如说粗心大意、不拘小节等等。她的办公桌上总是横七竖八躺着一大堆东西，什么笔啦、计算器啦、订书机啦，还有各种单据，爱好整洁的同事评价她的桌面简直是不堪入目。

平时她的工作习惯也如她的桌面一样没有条理。老板让她给客户打个电话，她便到处乱翻一气，还自言自语说：怎么会不见了呢?经理说：“你把我们这个月与海威公司的来往单据拿过来看一看。”小雨又会从一大堆单据中挑出海威公司的，她从不会在事前将单据归类。

她有一次，公司有一个重要的会议要开，经理让小雨通知所有与会人员，并布置会场，准备会前工作。小雨爽快地答应了一声就去做事了。

到了开会时间，可经理寻找了半天，也没有发现市场部主管。经理很生气，叫来了小雨，问她：“市场部主管为什么没来?”小雨如梦方醒对经理说：“我打电话通知她时，她不在。后来我就忙别的事，把这事忘了。对不起，我现在去打电话。”小雨态度很诚恳，经理一肚子的火也不好再发。

林铃大学毕业后来到一家私企，尽管表现不错，但经常因为一些她自认为是“小节”的问题，被主管批评。主管对她的评价是“大毛病没有，小毛病不断”。每天上班总是险些迟到；开会最后一个来，第一个走；有时候抱着办公室里的电话聊个没完；不管是给客户还是给主管打电话，第一声总是“喂”……尽管林铃觉得很委屈，但主管却对这些“小节”很较真，不仅因为开会迟到扣过她当月的奖金，一次竟然还叫清洁阿姨把林铃桌上的杂物统统当做垃圾扔掉。林铃现在很郁闷，工作也提不起精神。

艳红被分配到一个公司当总经理秘书，她高兴地到任并希望能大展宏图，用其所学。不过，她很快就发现每天工作只不过是端茶倒水，接待客人以及一些抄抄写写的工作。她觉得这是大材小用，于是热情大减，干什么都漫不经心。总经理炒了她的鱿鱼，要她另谋高就。在她临走的前一天，总经理室来了一位客人，又叫她倒茶。她想，反正我要走了，何不给人留下一个好印象呢?因此她倒了一杯茶，面带微笑恭敬地递给客人。客人在临走时对总经理这样评价这位大学生：“一个大学生能把倒茶这件小事做得这么好，一定大有作为。”当然这个女孩最后还是留下了。

刚进单位的女性必须从基层做起，一方面是让自己充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察自己、锻炼能力。聪明女人在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。彻底戒除一些学生的娇娇之气，切忌以自我为中心；一定要具备的沟通技巧和合作精神，同时有必要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地走好每一步。

上述几个故事都说明了一个道理，即一个人给人的印象如何是从小事开始的，“一屋不扫何以天下”。做好每一件小事，便是你成功的开始，成功是要靠点滴积累的。

放低自己的姿态

初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。

一、专业对口

年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不该成为挑剔工作的“资本”，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。这个关系要摆正，否则就会不顺当。

丽丽头一天到广告装潢公司报到，对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要“充分注意到我的特长”。这位在大学美术系因为专业成绩不错而大受青睐的才女，很坦率地要求让她到广告设计部门，以为这才能发挥她的优势。可是，公司经理首先让她到策划部门实习，再根据情况决定。

丽丽听后觉得不开心，认为这样做难以发挥自己的特长，到了策划部门既不安心，又不虚心学习，结果给人留下很不好的印象。

刚到工作岗位的女性，是应当发挥特长。但这个特长只是个人所“认可”的，有时候并不是单位所立即需要的。因为每个单位都有个结构完整，最佳组合的问题。个人特长，只有让单位了解，并作为整体构成的一部分时，才真正是需要发挥的特长。

二、一步到位

工作岗位“定”在哪里?这是为初涉工作岗位的人所关心的，他们都有担心“大门走对，小门走错”的心态。在大学新闻系素有“才女”之称的张萍，在校时已有许多篇文章问世，而且有的在社会上产生较大反响。

毕业时，张萍和其他几位同学一同被聘到一家报社。她以为一定会分在要闻部当记者。可是一宣布，她被分到总编办公室，而另两位同学倒被安排在要闻部当实习记者。这下，她有些失望。她开始埋怨“安排不当”，开始抱怨领导不识“货”。其实，领导这样安排，并非不了解她，而是想让她全面了解报纸的运转过程，了解全局，以便更好地发挥她的作用。

实际上，对初涉工作岗位的年轻人来说，先在被安排的岗位上积累些经验，对将来是有好处的。有许多过来人都说，初涉岗位的第一份工作，到后来想想都是起了铺垫的作用的，这话值得寻味。

三、好高骛远

看轻眼前工作，以为“大材小用”，心里“好高骛远”，这也是初涉岗位的女性容易犯的“毛病”。

文文从一所电子职业学校毕业后，被安排在一家银行。她学电脑，会编程序，可谓是“玩”计算机的一把好手。不料，她被“发配”到银行下属的一个支行，做柜台出纳。这下她有些“懵”了。整天与客户打交道，一笔又一笔收进付出，让她感到枯燥。

领导知道文文是学电脑的，也想让她担负起一个支行的电脑管理的业务工作，之所以先安排“下基层”——做出纳、会计，意在让她熟悉整个工作流程。

对年轻人来说，任何一个岗位都是新的，都需要熟悉。应该去掉狭隘的“对口”想法和求高不就低的不实际要求，不能把专业对口所需要的“外延岗位”和“边缘岗位”都误为不搭界而舍弃。要明白，胜任一个职位，需要了解比该职务更广泛得多的知识。对创业者而言，眼前的工作尽管比想像的要“差”，但比理想中的更为“现实”，就凭这一点，也应该干好它，因为它是大材还是小材，事实最有发言权。

脚踏实地谋发展

安不下一颗不安分的心，总想“远走高飞”，这是为数不少的初涉社会的人对不理想赢位的突出反应。兰兰从职业技术学校领到文凭后，就开始在人才市场上“邀游”了，一会儿去应聘宾馆前台接待，一会儿又上电脑公司当推销员，没多久，又被一家台资企业吸引住了。她每到一个新的工作岗位，心里总想应该有一个比现在更好的职位，所以没有哪个单位能拴住她，一般只干两三个月，一年多下来，工作岗位换了好几个。

尤其对于刚刚毕业的新人来说，现实的情况总是与理想存在差距，遇到这样那样不如意的问题时，便会轻易产生跳槽的想法。而事实上，蜻蜓点水似的换过几次工作之后才发现，这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心态，别看轻眼前的工作对于新人来说至关重要。

高云在大四临毕业的时候去了北京一家知名报社试用期。因为这个单位无论是从人员构成还是从未来前景上看，都非常不错，于是她就希望能够在毕业以后签到这家报社。

刚开始上班单位对她的要求并不严格，愿意来就来，不来也没有人会说什么。但是高云几乎每天都要到单位上班，她处理好学业后，就会立即到单位去，或是主动、积极地出去和记者跑新闻；或是和同事交流分析一下别人的报纸什么选题做得好，自己的报纸的选题哪些还需要加强。而且，即使平时没事的时候她也会去外面转一转，找找看有没有好的选题可以做。

有的时候，一些正式记者不愿意写的稿子或者是特别难采的稿子，都会让高云去。换了别人可能早就抱怨了，但是高云总会很高兴地把任务接下来，然后努力地去采访挖掘。虽然在采访过程中会遇到很多困难，但是高云从来不叫苦，总是踏踏实实地去采写每一份稿子，熬夜加班的时候从来不抱怨。有那么几次，高云写的稿子还上过报纸的头版。

不过有些时候，高云也会感到心里很难受。因为媒体是一个比较特殊的单位，试用期生都没有底薪，基本上是靠稿费生活，而且记者这种职业的工作压力很大，所以在试用期期间高云不仅要承受经济压力，还有巨大的精神压力。