小说涯

谋略篇（第4页）

假如“天花板”的形成是因为“公司惯例”——外企总裁、副总裁、总监级别的位置都由外国人担任，公司更信任外国人，那么，这块“天花板”材质过硬，顶或撞显然都行不通，此时跳槽不失为上策。以Monica所在的公司为例，假如她非要争取打破“天花板”，结果很可能是“天花板”纹丝不动，自己却粉身碎骨，这时候，不妨选择跳槽，在其他公司寻求一个与原来相类似的职位，寄希望于环境的变化能够解决这一问题。

而对于一般不甘愿一直呆在普通职员的位置上的聪明女人的话，适当地掌握一些有关晋级的小窍门是十分必要的。要知道能力和业绩固然在晋级途中起极其重要的作用，但如果不注意技巧的话，常常会延迟甚至错过升职的机会。参考下列定律，对你获得晋升定会大有裨益。

一、分析谁能胜出

这一步也就是要先了解竞争对手，所谓知己知彼，百战百胜。虽然了解了别人你也不一定能取胜，但是如果对竞争对手毫无所知，你就更可能输。起码你可以通过对他人的了解，明白什么条件才能获得晋升，从而为下一次的晋升做好铺垫，打下基础。要知道，事先的准备永远是极其重要的，甚至起着决定性作用。

二、主动请缨、具体建议

这样做在习惯于谦让的中国人看来好像有点难为情。但是别忘了，现在是竞争社会，能者上任是社会的生存法则，要有积极主动的态度来对待自己的前途，而不是坐等天上掉馅饼。中国人的过分含蓄和谦虚，在现代社会往往会成为前途的绊脚石。不要因为自己是女性就自甘示弱，要有勇气推销自己，为自己谋得更广阔的发展空间。

三、突出将做的贡献

做老板的人往往最讨厌那种一味追求个人私利的员工，他们不喜欢员工把自己的利益摆在公司利益前面，喜欢讲“奉献”，所以一定要让老板明白，你如果能得到那个职位，将会对公司做出怎样的贡献，这一点是非常重要的。千万要明白，老板之所以会擢升你，没有别的原因，纯粹是因为你可能会给公司带来效益。公司的经济利益高于一切，老板不会任用一个满嘴大话，而没有任何真本领的人。

四、不要嫉妒晋升的同事

你做了种种努力，结果还是失败了，职位最终落到了别的同事身上，这种情况下你会怎样做?是沮丧、嫉妒、不满，因而对新上任的领导不合作、不配合?还是表现出大将风度，不以一城一池的得失而或喜或悲，对新领导积极配合，把自己的工作做得更好?如果你的反应是前者的话，那么你死定了，下一次擢升的仍然不是你。而如果你的反应是后者的话，下一个更重要的职位说不定就落在你头上了。

趣味测试：

一日，你在遥远的异乡镇上疲惫地走着，饥寒交迫。来到一条街道，二里左右长。街道的两边满是住户，只有三三两两的灯亮着，门前竖着布挂，上书客栈或食铺。放眼望去，能看见的也就三四家，你会选择怎样的方式投宿和打尖？

A．选择最近的这一家，老板娘漂亮**，不过店面一般，条件一般。

B．稍远一点的店面，老板娘小家碧玉，还有几味招牌菜，店面看起来整洁大方。

C．再远一些的店面，老板娘独特气质，两只雄狮把门，门前两个壮汉热情招呼。

D．最远的那家，老板娘忠厚老实，菜品家常，还有一壶温好的竹叶青。

E．在第一家店吃饭，到第四家店住宿。

测试结果：

A．你很有上进心，可是总是受到身边太多事物的**和干扰，不能坚持到底。面对升职的机会，往往没有及时把握。对现有职位抱有不满，却没有勇气立刻改变现状。大多数人徘徊在普通职员阶段。

B．你比较有耐性，对前途有自己的规划，并且有条不紊地向着目标前进。面对升职的机会，通常仔细考虑，权衡利弊。往往能抓住机会，但是因为过于在乎得失，缺少大将风度，升职的空间有限。通常徘徊在科长、部门经理阶段。

C．你考虑问题有独特的视角，做一件事情通常喜欢有样有式。喜欢大气的工作氛围，敢于使用有特殊才能的人。对职务的把握能力比一般人强，喜欢自己周边都是地位显赫之人，更想融于其中。对升职的欲望比较大，一有机会，决不放过，处处有心。通常在副总阶段找寻出路。

D．你喜欢踏实地工作，踏实地生活。对工作的认识仅限于工作，对家庭的期盼远过对升职渴望。认真地对待每一件事情，是个不折不扣的好员工，可是缺乏组织和领导能力。通常是个副手的角色，或是研发人员。

E．你是个活跃分子，通常能够让领导有面子。喜欢享受人生，但是不忘记时刻提醒自己的最终目的所在。做事情有很强的针对性，目标明确。喜欢衡量，算计，会充分利用自己的和周边环境的优势。面对升职的机会，牢牢抓住，甚至自己制造机会。深谋远虑，步步为营。潜力很大，即使现在不在领导岗位，将来也大多会升迁。

聪明女人第15计——三思而行，谨慎跳槽

女人的就业印象观是稳定压倒一切，求稳是他们求职择业的首选。然而，随着独立意识的增强，如今越来越多的女性开始追求实现自我价值的最大空间。跳槽，不是职场稍纵即逝的流行现象，而是永远强劲的台风。跳槽，不再是男士的“专利”，而是聪明女人的一个漂亮转身。

切忌频繁跳槽

聪明女人在跳槽行动前要有明确的职业生涯设计，该不该跳槽？跳槽后做什么工作？要考虑的最主要问题是职业定位——自己适合做什么工作？你要对自己目前的水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析。

美慧在大学里学的是工商管理，刚毕业的时候，只想着先找个工作单位，把户口落在北京再说，将来再跳槽就是了。于是她赶快签了一份就业合同，到一家房地产公司做了文员。虽然她很快就进入了工作角色，干得比较顺手，主任也非常欣赏她，但因为这份工作只是权宜之计，做一个小小的文员，也不是美慧所能接受的，她觉得这是高中生干的活，于是半年以后，她跳槽去了一家网络公司做管理员。

在这家公司做得时间不长，美慧又跳槽到了一家广告公司。之所以离开，因为去那边每个月她可以多挣500块钱，尽管在网络公司工作她也挺喜欢的。广告公司效益、企业文化还都不错，美慧觉得凭自己的文笔和实力，做个策划文案、写点创意总不成问题的。谁料干了半年，不仅三天两头要加班，还要时时受主任的批评。

美慧觉得实际上她自己也没有多少能耐。一开始她还据理力争，后来被她骂得更凶，好像处处刁难她。惹不起还躲不起吗?于是她不得不再次跳槽。这次她“跳”进了一家名头很大的“国际公司”，进去时考核非常严格，不料他们却是地地道道的骗子，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白为其工作一个月，就被找个借口全部解聘了。

前不久，美慧顺路去了第一个工作单位。那里的变化真是很大，她走后接替她的那个文员小妹，现在已经成为办公室主任。坐在宽敞明亮的办公室里，可以全天候上网。假如当初她不离开的话，这个位置应该是自己的啊!想想自己这三年来跳来跳去的经历，真的是越换越差。

职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位，从而发挥自我价值，有所作为。确定自我努力的方向、领域、待遇要求。同时要有清醒的头脑，知道自己的斤两，对自己力不胜任、引不起兴趣的岗位即使待遇再诱人也别去。如果自己没有个明确定位，能干什么、不能干什么都搞不清，长此下去，结果在哪里也扎不下根，只能毁掉自己的前程。

提醒职场女性跳槽之前一定要经过深思熟虑。如果没什么职业资本，只是盲目跳槽，肯定也不可取了。

跳槽之前必须先问自己几个问题：想换工作的念头每天都来吗?你喜爱自己正在从事的工作吗?如果跳槽，你将付出什么样的时间承诺?你要进入哪一个行业?它是你所熟悉的吗?你希望从事什么样的工作职务?这项工作职务需要何种技能和专业知识?这些能力和知识你具备吗?这些问题你如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考了，千万不要像美慧那样，一头跌进了跳槽的误区。

三思而后“跳”

职场硝烟弥漫。有的职场女性如战场前线上的通信兵东奔西闯，递出去厚厚的一叠简历终于换来了薄薄的录用通知，正品味着苦尽甘来的喜悦，而有的人却似后方运筹帷幄的将军坚守自己的岗位，任凭招聘会人头攒动，却依旧稳坐钓鱼台，心中盘算着如何在年底稳操胜券。跳槽跳得好，可以让你步步高升，但若随便乱跳，却可能愈跳愈糟。

高小姐大学毕业后分配进了一家国企，这家国企规模很大；历史悠久，在全球也很有名，福利、待遇、薪水都不错，缺点是分工太细，流动性差，纪律太多。千篇一律的制服和单调的工作也无法满足她在读书的时候就拥有的梦想，一直向往做一个有优越感的、工作独立的外企员工。所以工作几年来就一直在为“跳槽”努力，后来终于如愿以偿了。

但是从踏进外企的第一天起，上司的刁难、同事的冷漠、工作的压力都让她心灰意冷，几次委屈得落泪。加上工作路途远，无法正常下班，总也不能适应环境，心情郁闷，感觉一下子老了很多。每次想到原来的单位和同事，眼圈禁不住发红，上班成了地地道道的煎熬。