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第九章气场凝聚力（第1页）

第九章气场凝聚力

第九章气场凝聚力

一个人要想成就手业，要想带领好团队，除了大时、地利、人和因素外，最关键的还是要拥有成功者的气场与风范，否则，即使团队成员再优秀，碰到一个没有成功气度和领袖风范的领导，团队也很难形成凝聚力。没有凝聚力的团队，只是一盘散沙。卓越的团队领导者懂得提升自己的气场，打造团队的凝聚力，这是团队魂的核心，是铸造钢铁团队的根本。

与人牵手，你的气场会更强

21世纪是一个知识经济的时代，也越来越要求团队合作能力。作为领导者，若真的想成就一番事业，必须发扬合作精神。如果没有其他人的合作，任何人都无法取得持久性的成功。只有通过和平、和谐的合作努力，才能获得成功，单独一个人必定无法获得成功。

吴鹰是美国著名公司UT斯达康公司的创立人之一。1986年，吴鹰放弃了国内优厚的大学教师职业，毅然前往美国攻读电子工程专业，钻研数字信号处理技术。由于勤奋和执着，他有幸进入贝尔实验室，与当时世界一流的科学家一起工作。这让他大大开阔了眼界，为日后的发展打下了坚实的学术基础。

但作为华人，吴鹰不能参与最顶尖的项目研究，不能参加最重大的业务谈判，时间久了，吴鹰就觉得有些郁闷。

机会终于来了，1991年，同在实验室工作的薛村禾邀请吴鹰共同创办公司，两个颇为投机，吴鹰一口答应了，当即决定办一家属于自己的公司，就这样斯达康公司在美国的土地上诞生了。

就在公司全面发展的时候，一个对吴鹰日后发展产生重大影响的人出现了。这个人就是华人留学生陆弘亮。具有同样梦想的两个人一拍即合，两家公司顺利合并。

1995年，合并后的UT斯达康公司成立了，并将公司总部设在美国硅谷，而将公司运营的重心转移到中国，把中国当做一个大市场来做。通过这样的设立，吴鹰和他的伙伴将UT斯达康公司打造成了一个真正具有中国特色的美国公司，他们以美国式的方式管理公司，远远地走在了国内同行的前面。

这就是合作的力量。优秀人才有机结合在一起，就会相映生辉，相得益彰。

为什么一定要善于合作，因为领导者不是孤胆英雄，要取得成功，必须学会与别人一道工作，并能够与别人合作。如果你想领导一个企业朝着明确目标前进，就需要一支有效的队伍做后盾。李嘉诚曾说过：“每天，我要处理的事情太多了，我又不是孙悟空，可以有三头六臂，我只是一个平凡人，所以，如果没有多人替我办事，我是无论如何不会取得今天这样的成就的。所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我做生意成功的秘诀。”

沙玉一罗拜克公司的创始人之理查德?沙玉在经营初期决定物色

一个合伙人。对做生意的人来说，这是一个非常重大的步骤，所谓“生意好做，伙计难找”，沙玉对此也非常慎重，挑选了将近五年，才算找到一个理想的伙伴罗拜克。

罗拜克是个非常精明的商人，而且思想新颖，在经营上很能接受现代的做法，对沙玉的帮助非常大。

而二人的相识极具戏剧性。起初沙玉开设零售商店以后，工作非常忙碌，常常深夜不眠。但他有一个习惯。喜欢一个人在深深的夜晚去郊外散步，排遣郁闷，并借助幽静的环境思索一些在生意上的发展策略。

有一天晚上，他又一个人来到野外，一边徘徊，一边思考，突然一阵马蹄声由远方传了过来。

沙玉停住脚步，顺着声音凝目望去，不大一会儿，一条黑影才渐渐在山坡上出现。这天的月色很好，沙玉已能分辨出是一个骑马赶夜路的人。

那个人骑的马是一匹良驹，老远就发现沙玉，发出一声长鸣，并直奔他跑过来。

马上的人就是罗拜克，他是想到圣保罗去买东西的，不料中途迷了路。这时已是人饥马乏，急需找个地方休息。

“我开了个小店，地方还倒宽敞，就委屈你到我那里住一夜如何?"沙玉热情地邀请道。

罗拜克当然求之不得，一口答应了。

两个人回到店时，谈得十分投机。

“虽然我不懂这种零售生意，”罗拜克说，“但我觉得你整个的构想非常好，如果经营得法，将来一定很有前途。”

“你既然觉得我这一行很有前途，何不参加进来，咱们一起来经营？”沙玉眼前一亮。

“其实，我早就想找一个合伙人，一直没有遇到合适的。我刚才不是说过吗？我个人没有什么钱，生意很难有大的发展，将来就很可能被别人抢了先去。”

罗拜克隔着一张茶几，探过身子去，用手握紧沙玉的肩头，带点激动地说：“我以为你看出我想做你这种生意，故意拉我入伙的。原来我们心里的想法相同。'‘

就这样他们越谈越投机，竟使罗拜克忘记了旅途疲劳，直谈到东方破晓，沙玉一罗拜克公司也就在这次长谈中诞生了。

他们用两个人的姓氏做了公司的名字，并开始计划扩展业务。两个人都很卖力，再加上彼此合作无间，第一年的营业额，就比沙玉一个人经营时增加了10倍，到达将近40万美元的纪录。

最终沙玉一罗拜克公司发展成为员工总数在30万以上，毎年售货额将近70亿美元的大公司。这就是合作的力量，找一个好的事业合作伙伴，是你事业成功的重要部分。

一个人的能力总是有限的，只有与有实力的人合作，才能逐渐让自己强大起来。成大事者善于合作，以求借势发挥，成就自己的事业。这就叫“牵手”！

哲学家威廉?詹姆士曾经说过，“如果你能够使别人乐意和你合作，不论做任何事情，你都可以无往不胜。”合作是一种能力，更是一种艺术。领导者唯有善于与人合作，才能获得更大的力量，争取更大的成功。

比尔?盖茨可以说是公认的聪明绝顶的人物，但他所取得的成就同样也不是由他一个人所创造的。其中，对比尔?盖茨的事业起到了决定性帮助的人物当属现任微软总裁史蒂夫?鲍尔默。

盖茨是一个计算机技术的天才，可他在公司管理方面却显得手足无措。以至于微软刚成立的时候，就陷入了重重危机。盖茨清醒地认识到了这一点，在学校期间，盖茨就是一个沉默内向的人，他参加的绝大多数交际活动都是好友鲍尔默极力鼓励的。同是哈佛高才生的史蒂夫?鲍尔默，知识面广，反应敏捷，判断准确，善于把握商机，是一个天生的管家。更可贵的是鲍尔默很早就开始了商业实践。在高中时。鲍尔默就担任了小篮球队的经理

人。当时的教练会议说，鲍尔默是他当时见过的最好的经理人，球队需要用的球和毛巾总是放在它们应该放的地方，他从那时起就是团队精神的典范，因此，整个队伍的状态一直都非常好。