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第六章气场控制力（第5页）

信心是行动的基础，是一个人走向成功的非常重要的心理素质。一个领导者只有心里充满必胜的信念，对自己所从事的事业坚信不疑，他才可能迈出坚定的步伐，产生克服困难的勇气和力量，想出解决问题的方法和对策，赢得他人的信赖和支持，最后才能到达为之奋斗的终点。

自信心是一个人做事情与活下去的支撑力量，没有了这种信心，就等于自己给自己判了死刑。一个乐观自信、深信自己所从事的事业会成功的人，必定会走上成功之路。相反，一个怀疑自己的能力、对未来失去信心的领导者，必然不会取得事业上的成就、走向成功。

自信是一种强大的气场。作为一个领导者，自信是战胜工作中的困难，力排干扰，把握时局，打开局面，果断决策和树立领导威望的一个重要的心理优势。一个领导者一旦拥有了信心和信念，就会马上付诸行动，着手实施既定的方案和计划。

以下是帮助领导者建立自信的几种方法：

1。正确看待自己的优缺点

信心不足的人总是看到自己的缺点，而很少看到自己的优点。总喜欢用自己的缺点与别人的长处相比较，常常导致情绪低落，自信心缺乏。其实，我们不需要为自己的不足而整夭自责，而要相信“天生我材必有用”，即使自己因失败而陷入自责时，请你提醒自己，换一个角度看问题，把它变成表扬。心理学家告诉我们，做自己的伯乐，善于发现自己的优点，及时激励自己，你的自信心一定会大增。

2。为自己确立目标

确立目标既是事业成功的需要，也是激发人的潜力、最大化地创造价值的需要，所以，领导者一定要有目标，有了目标，你就会想方设法为达到目标而努力，因而就不会为是否自信以及目标以外的事情所烦恼。其实，设立目标本身就是自信心的一种表现，你在心中有了目标，你的潜意识就会调动

你所有的能量，为实现目标而努力。但在制订目标时要注意，一定要使目标切合自己的实际，不要好高鸯远。否则，一旦目标实现不了，你就会因此而产生挫败感，从而打击你的自信，使你丧失信心。

3。学会自我激励

4。轻易不要放弃

信心是在不断的努力、不断的进步中逐步建立的，中途放弃、半道而废，是造成你缺乏自信的重要原因。所以，凡是你认为应该做而且已经着手做了的事情，就不要轻言放弃。

5。睁大眼睛，正视别人

不敢正视别人，意味着自卑、胆怯、恐惧；躲避别人的眼神则反折射出阴暗，不坦**心态。正视别人等于告诉对方：“我是诚实的，光明正大的；我非常尊重你。”因此，正视别人，是积极心态的反映，是自信的象征更是个人魅力的展示。

6。提升自己的外在形象

俗话说“人靠衣着马靠鞍”，一身光彩的衣着，是你建立自信的基础。一套笔挺的西装会使得一个男子汉庄重起来，一袭长裙会使得一个女性的举手投足都显得亮丽、迷人。因此，漂亮的仪表能够得到别人的夸奖和好评，提高人的精神风貌和自信心。所以，领导者平时要学会多注意自己的仪表，保持发型美观，衣着整洁、大方。当你的仪表得到别人的夸赞时，你的自信心一定会油然而生。

不抱怨才能更好地维系积极气场

在这个竞争日益激烈，压力与日倶增的年代，很多人都在抱怨，抱怨命运的不公，抱怨出身的寒微，抱怨人际关系难处，抱怨自己赚钱少，怨天怨地、怨社会……诸如此类的抱怨是不少人的生活写照，他们整天处在一个消极的生活态度中，一种不被重视的不公平感使他们的心中充满了不满、抱怨，甚至愤怒。如果一个人总是抱怨自己的命运，把自己的不幸归咎于他人，这样只会削弱他的气场，影响自己的工作和生活。

常常抱怨的人，其实是不热爱生活的人，或者说是不理解生活的人。生活是需要你理解的。你不理解生活，你就会常常有愤愤不平的感觉，你就会有怀才不遇的感觉，你就会有牢骚满腹的感觉，你就会觉得有运气不佳的感觉。

传说，有个寺院的住持，给寺院里立下了一个特别的规矩：每到年底，寺里的和尚都要面对住持说两个字。第一年年底，住持问新和尚心里最想说什么，新和尚说：“床硬。'‘第二年年底，住持又问新和尚心里最想说什么，新和尚说：“食劣。”第三年年底，新和尚没等住持提问，就说：“告辞。”住持望着新和尚的背影自言自语地说：“心中有魔。难成正果，可惜！可惜！”

布鲁斯原本是一个很有前途的心理医生，刚刚进入这一行业的时候，他像其他人一样充满了雄心壮志，但是在这个岗位上工作了两年时间后。布鲁斯开始变得愤世嫉俗，他甚至比前来咨询的病人更加满怀负面的情绪。他觉得老板给他的薪水过低，觉得老板不重用他，而自己提交的升职报告也一次都没有回复过。

而真实的情况是，老板决定在下半年的集体会议上宣布提升布鲁斯为主治医生一事。然而布鲁斯并没有了解上司对他的期望，也不是兢兢业业地做事，他总是抱怨说：“再做下去一点意思也没有了。从早到晚都是面对病人的抱怨，脑袋都要爆炸了，恨不得找个地方躲起来。患者究竟要治疗到何种地步竟然是一群外行在制订标准，他们对治疗一窍不通，但我们却不得不遵守他们的标准。”

天下没有不透风的墙，布鲁斯的这些牢骚很快便传到了老板的耳朵里。老板对布鲁斯的表现感到非常的失望，一直以来老板就对布鲁斯抱有很高的期望事实上，布鲁斯的情况老板不是没有看到，但是老板认为，布鲁斯过于年轻，需要接受基层业务的扎实训练。但是，当老板听到布鲁斯的抱怨和牢骚之后，打消了尽快晋升布鲁斯的想法。当布鲁斯再次得知没有晋升的消息时，布鲁斯彻底地变成了一个典型的工作倦怠者，最终他不得不离开这个职位。

抱怨不能改变任何事实，只能使事情变得更糟糕。世界上没有十全十美的事情，与其抱怨，不如改变。

抱怨是一种相当消极的负面情绪，它改变不了根本性的问题，反而会让你陷入更深的情绪泥潭当中。因为，抱怨就像一片乌云，蒙蔽你眼前所有的美好；抱怨更像一剂毒药，让健康的心态被扭曲。更要命的是，当抱怨成了习惯，你的情绪就会变得非常糟糕，看什么都不顺眼。

那些习惯抱怨的人，几乎都拥有同一个“白日梦”：认为自己应该顺风顺水，不需要付出太多努力，就能享受美好生活。所以，当他们发现现实并不如自己所愿，或者曾经付出的一些努力并没有收获时，开始变得怨天尤人，没有自信，而抱怨，就成了他们逃避残酷现实、企图找回自我价值的工具。由抱怨来逃避现实的人，往往只对寻找外界的不利因素感兴趣，认为不顺利都是由这些不可控的因素造成的，所以不会去设法改变现状。这种习惯性的自我保护，使他们失去了责任感和行动力。

一只乌鸦打算飞往南方，途中遇到一只鸽子，一起停在树上休息。鸽子问乌鸦："你这么辛苦，要飞到什么地方去？为什么要离开这里？"乌鸦叹了口气，愤愤不平地说：“其实我不想离开，可是这里的居民都不喜欢我的叫声，他们看到我就撵，有些人还用石子打我，所以我想飞到别的地方去。”鸽子好心地说：“别白费力气了。如果你不改变你的声音，飞到哪里都不会受欢迎的。”

听完这个故事后，那个年轻人涨红了脸，好像明白了大学同学的意思。

大多数人遇到事情的第一个反应就是抱怨，一旦抱怨占据了人的心灵，就会限制你的思维，让你的视野变得“近视”。把自己局限在抱怨本身上，而不是努力地去适应变化，解决问题。

一味抱怨的人常常只能在原地徘徊，自以为是地咒骂眼前的“阴暗”，却不知道那“阴暗”正是自己的影子。而努力去改变的人，总能用智慧发现机会、把握机会，使本将是无奈的人生过得精彩而美好。

迟志勇是一家外贸公司新来的绩效主管，一进到公司就开始着手准备进行整个公司的年终绩效考核，可是他发现这家公司成立这么久了居然没有一个明确的绩效考核方案，于是他就找到人力资源经理大发牢骚：“这绩效没法考核。连一个成文的考核方案都没有，让我怎么考？算了，以前怎么样这次还一样吧。”

刚好总经理这时也走进人力资源经理办公室，迟志勇见了，对刚才自己的放肆不免有些后悔。

总经理听了并没有发火，而是心平气和地说：“一味抱怨而不思解决，对于工作将无任何进展。而如果停止抱怨，与同事们共同解决问题，你就会有新的体会。小伙子，这个任务就交给你了。三天后，你能不能制订出一个方案呢？”

迟志勇忙回答：“能，能，我一定尽力而为！"

当即，迟志勇在人力资源经理等人的协同帮助下忙开了，第二天一个方案就制订出来了。

总经理看过方案后非常满意，不过，他依旧和颜悦色地问道：'‘迟志勇，现在还想不想发牢骚呢？"

迟志勇若有所悟地笑了起来。

不抱怨是领导者成功的因素之一。抱怨不能解决任何实际问题，抱怨不能使你摆脱现状，不会使你的工作越来越好。遇到困难、心情不好的时候，看淡一点，静静地思考一下面临困境的原因在哪里。用什么方法可以解决。不但自己不牢骚，还去安慰那些和你一样遭遇困境的人，却正是建立威望的好时机。