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不断提升能力促进发展（第1页）

不断提升能力促进发展

俗话说：要想揽下瓷器活，就必须拥有金刚钻。员工要想获得高职位，就必须使自己拥有与之相匹配的能力。

在热播电视剧《潜伏》里，军统天津站空缺一个副站长的职位，这个空缺牵动了三个人的心。情报处处长陆桥山资格最老，而接替马奎出任行动队队长的李涯曾在解放区潜伏过，履历过硬。除了这两人以外，还有迫切希望为革命搜集到可靠情报的余则成。

相比前两人，余则成最大的劣势就在军衔资历上。他不过是一个小小的少校，而前两人都是中校。少校想越过中校升官，简直是不可能的。余则成清醒地认识到了这一点，所以他一方面表示自己没有当副站长的意愿，另一方面则想尽办法让自己身价“升值”。

恰在此时，余则成成功地抓捕了逃犯季委民，替站长立了功。站长大喜，马上向总部请功，顺利地为余则成拿到了中校的晋升令。当上了中校的余则成，为以后成为副站长打下了基础。

余则成之所以在短时间内坐到中校位置，第一条原因便是要想升职，必先升值。这里需要升的“值”，包括资历、职称，也包括事业上所需要的各方面的经验和能力。

职场之中的很多人可能都有这样的心理：领导不重视我，因此，我的能力没有发挥的余地。

其实，不是领导不重视你，而是你的能力和经验还没有提升到相应的层次。如果能够明白“先升值，再升职”的道理，就能够踏踏实实地努力工作，最终取得事业上的成功。

电子公司市场总监李凡的成长值得我们借鉴。

李凡在成为公司的市场部经理之后，很快就对自己的工作有了一个正确的定位：在企业的营销过程中，市场部经理要能够协助市场总监完成营销战略任务。

李凡认为一个优秀的市场部经理必须具备以下四种基本能力：营销策划的能力，品牌策划的能力，产品策划的能力和对市场消费态势的分析能力。

李凡认真研究了大多数公司对市场部经理的要求，他觉得自己应该在目前的能力基础上进一步学习，以提升自己的工作能力。

于是，他从掌握各项营销政策入手进行学习，因为他过去从事的是广告策划工作，对营销政策知之甚少。因此，他又开始不断强化自己的学习力，因为他发现自己对于公司营销推广的整个过程监控实施的力度都很差。另外，李凡认识到自己的市场应变能力弱，缺乏市场销售过程中的锤炼和亲身的市场销售体验，而这正是他在工作中最大的软肋。

有了这些深刻而全面的认识之后，李凡开始逐步提升自己的业务素质。他首先对自身的不足之处进行弥补性实践，先让自己成为一名优秀的、称职的市场部经理，然后又用了3年的时间来亲身体验营销实践，积累经验。

与此同时，李凡还学习了丰富的组织管理知识、全面的法律知识和财会知识，因为这些知识在工作的时候很有用处。当然，修炼对团队的掌控能力也是李凡学习实践的一个重要方面，因为如果指挥不了下属团队，那么一切都是空谈。

通过几年的认真学习和实践锻炼，李凡终于如愿以偿地成为了公司的市场总监，并且为公司的市场营销工作创造了极佳的成绩。在担任了公司市场总监以后，李凡仍然在不断充实自己，不断学习。现在，李凡已经成了公司中不断成长的楷模，董事长也总是让其他员工向善于学习的李凡学习。

李凡成长的例子告诉我们，工作中每一个成长阶段都需要相应的知识储备与能力，当你选择了一个行业，进入一家公司工作后，如果想迅速发展、进步或者升职，你就必须不断地学习并锻炼自己，让自己的能力先升值，给领导一个提升你的理由，这样你才能获得自己想要的东西。

“先升值，再升职”，这是每一个职场人的生存之道，也是施展自己才华，发挥自己最大价值的唯一途径。在如今这个竞争激烈的年代，如果员工不意识到升值的重要性，就意味着自己将会不断贬值，当然等待自己的也就不是升职，而是被淘汰的命运。