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第九章帮工责任的认定（第7页）

应责任。三、原告诉请数额过高，无事实和法律依据（以下意见仅针对原告损

失诉请的合法性、合理性，不代表被告××学院同意按以下损失计算方法进

行赔偿）：1．医疗费，对用药合理性、治疗费用关联性提出质疑；2．护理费，

原告并未提供其确需护理的医疗意见，且未提供护工发票等证据，并且即使确

需护理只能按照80元／天计算；3．住院伙食补助费，标准只能按30元／

天计算；4。误工费，需提供原告因本起事故造成其误工的损失证明，否则不

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予支持；5．残疾赔偿金，因原告并未向被告××学院提供司法鉴定材料，不

能够判断其单方委托所作出的鉴定结论的真实性与合法性，且原告户籍所在地

为农村，若造成伤残其残疾赔偿应适用农村标准；6．精神抚慰金应根据伤残

等级，结合福州当地的经济情况由法院依法调整；7．后续治疗费尚未实际发生，

请法庭不予支持；综上所述，原告起诉被告××学院于法无据且该损害结果

的发生自身具有重大过错，请求法院依法驳回原告对被告××学院的诉讼请

求，并由原告承担本案的诉讼费用。

被告钟×公司辩称，一、被告钟×公司和原告没有任何法律连接点。被

告××学院提交的证据，已经说明被告钟×公司只是把相关业务承包给了福

州百×家政服务公司。双方已经实际构成了承揽合同关系。被告钟×公司只

和百×公司存在法律关系，和原告没有任何法律联系，更不会去雇佣原告提

供劳务，所谓被告钟×公司应该对原告承担提供劳务者人身损害赔偿责任，

是没有任何法律依据的。原告不是被告钟×公司的职工，原告从来就没有和

被告钟×公司存在任何法律关系，原告没有与被告钟×公司签订过任何劳动

合同，也没有从被告钟×公司处领取过工资、缴纳过医保社保，更没有和被

告钟×公司形成任何事实劳动关系。因此，原告要求被告钟×公司承担人身

损害的赔偿责任是没有任何法律依据的。二、原告所主张的赔偿数额不正确。

原告主张的赔偿数额，我们逐一分析。1．医疗费，虽然有发票，但没有清单，

无法确定该医疗费用是否客观真实，以及是否因为此次受伤的治疗，所以认为

此费用不能成立。2．护理费，没有看到发票甚至连收款收据都没有，根本不

能说明存在护理费这一费用，此费用不能成立。3．住院伙食补助，没有任何

单据，此费用不能成立。即便成立，也仅仅只能按照福州市市直机关出差标准，

每天30元计算。4．误工费，因为其住院治疗这一情况尚不能证明，因为什

么误工也没有依据了，而且原告没有举证证明其有工作，更没有举证证明其工典型民事纠纷的法理研究

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作收入，所谓的误工费主张没有任何事实依据。5．残疾赔偿金，原告所主张

的残疾赔偿金数额存在问题，根据原告的户籍信息，其赔偿金数额应当按照农

村户口进行计算，即只能是12560×20×0。1=25300元。6．精神损害赔偿，伤

残与被告钟×公司无关，所以不能主张精神损害赔偿。其主张数额也没有法

律依据，依法不应予以支持。7．二次手术费用，没有任何证据证明需要二次

手术，也就没有二次手术费用，其主张不应得到支持。综上，因为原告与被告