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第二章以德为先 做人做事先从修身开始（第3页）

礼仪是做人的基本道德准则，是待人接物的基本态度，只有礼仪到位，为人处世才能左右逢源，事事顺达。

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成功学家说：“如果你是忠诚的，那么你就是成功的。”是的，对于一名员工来说，对企业的忠诚，就是你走向成功的通行证。

现代社会，忠诚几乎已经成为所有公司衡量人才的最重要的标准。人才愈来愈市场化，人才的竞争已从单纯的技能竞争，转向了品德和技能两方面的竞争。而在一切品德中，忠诚位居第一。以前，企业在招聘人才时，首先重视的是文凭与工作经验，只要这两方面差不多，基本上就录用了。至于品德方面，要求并不很严格。但如今不一样了，包括世界500强企业在内的许多优秀企业在招聘人才时，他们已将忠诚排在了首位。

许多公司会通过各种形式检验应聘者的忠诚，要是被认定为忠诚度不够的人，即使你拥有再高的学历，拥有许多项成功案例，也不会被录用。因为考官们非常明白，在**到来的时候不能坚守自己的道德底线，往往会走上背叛的道路。背叛是可怕的，一方面给自己的企业带来不可估量的损失，另一方面，也极有可能造成自己的信誉危机。没有忠诚观念的员工就如同安放在团队之中的一枚定时炸弹，没有任何一家企业会在这个问题上有所妥协，优秀的员工才能进入优秀的企业。不具备忠诚的观念，就意味着现代员工基本素质的缺失。

一个叫杰的员工见老板很信任企业顾问苏，便央求苏在老板面前多给他美言几句，以使老板可以早日兑现重用他的承诺。

“我进公司的时候，老板曾经许下诺言聘我做公司的技术总监，可他迟迟都不兑现，只是说正在考虑，一拖再拖，都考虑一年多了，还没有一点动静。”杰一肚子苦水。

苏想既然老板已做出了承诺，当然应该兑现，即使不想兑现也该说明原因。于是苏找了一个恰当的时机和老板谈起了这件事。

“这个人我不敢重用。”老板听完苏的话后直截了当地说。

“为什么？”

“你知道这个人是怎么来我们公司的吗？他本来在另一家公司工作，那家公司曾经是我们最大的竞争对手。有一天，杰主动约我见面，说他掌握了那家公司全部的技术秘密，如果我肯高薪聘用他，他愿意将那些技术秘密全部告诉我。那时候，我正苦于思索与那家企业竞争的良策，而那家公司也时常压得我们喘不过气来。于是商人的本性让我产生了不光彩的念头，我答应了杰开出的条件，给了他高薪，但是重用他的事，却一直不敢兑现。”老板解释说。

“你的意思是说，一旦重用他，他掌握了你的秘密之后，也可能出卖你，对吗？”苏若有所思地说。

“是啊，虽然我不敢肯定他会不会这样做，但他是一个缺乏忠诚的人，以前那家公司对他不薄，但他却出卖了老板，使那家公司因此而受到了重创。这种卖主求荣的事有了第一次，难保不会有第二次。我可不愿也不敢拿公司的未来去赌……”

忠诚是员工最基本的操守，尤其是在种种**面前，忠诚更凸显一个人的道德水平和综合素质。只有具备忠诚的观念，才可以将公司视为自己的船，时刻以公司的利益为先；才可以培养自动自发的精神，做老板的得力助手；才可以积极融入团队，与同事密切协作；才可以使自己脱颖而出，在个人发展的道路上越走越宽……

也许会有人说：“我对公司忠诚，但老板好像看不见。不仅不器重我，还让我受委屈。”朋友，忠诚不是交换的砝码，也不是完美的护身符。一名员工对企业忠诚，是最起码的职业道德，老板不会由于一名员工的忠诚就忽视其别的缺点、无视其在工作中出现的问题。其实老板也有犯错误的时候，也有戴着有色眼镜看人的时候。这时，你可能会感到委屈，这在职业生涯中是十分正常的事。如果你承受不住这么一点打击，做出不忠于企业的事，你将会为自己的草率与冲动付出巨大的代价，到了那个时候，你就真的会被老板冷落或被企业开除。正确的做法应当是，始终对企业忠诚、对工作忠诚，长此以往，老板迟早会发现你的价值。

那么如何才能做到忠诚呢？

（1）树立对公司忠诚就是对自己忠诚的意识

对公司忠诚、全面维护公司利益，事实上就是忠诚于自己的事业，维护自身的利益，这是优秀员工最基本的工作准则。员工忠实于自己的公司，忠实于自己的职责，其实就是在忠诚于自己。因为忠诚是成功的基础，是卓越员工的首要特质。一个对公司忠诚的员工，一定会获得老板的信任和赏识，他的事业也会在此基础上不断取得进步。这一工作准则在实际工作中主要体现为：工作积极主动，有强烈的责任心，处处维护公司利益等。

（2）敬业精神让你出类拔萃

敬业的员工，会把自己所从事的工作当成生命中的一项最伟大的事业来做。即使他们遇到各种各样的困难，也能以高度负责的态度，为工作付出全部的努力。当敬业精神植根于一个人的脑海之后，他做起事来就会积极主动，并能从中寻找到人生的乐趣。一个失去敬业精神的人，不会把自己的工作同人生使命和个人价值结合起来。可以毫不夸张地说，不忠于职守的人不可能有任何作为，更不可能受重用；只有具有强烈敬业精神的人，才能够出类拔萃，成就辉煌的事业。

（3）热爱自己的本职工作

限于能力、经验、学历、背景等诸多因素，很多人并不是一开始就能找到自己理想的工作的。这时候，他们就需要树立一种“热爱工作”的信念，这样才会在工作和事业上永葆进取之心，脚踏实地，一步步向着自己的目标迈进。如果不能，那么他就只会空耗青春，蹉跎自己一生的光阴。

（4）把忠诚敬业当成职业习惯的人更容易成功

我们应该努力培养自己的忠诚敬业精神，让它变成自己的一个良好习惯，这样做或许不能立即为我们带来可观的收入，但却可以为我们奠定一个坚实的基础，帮助我们实现事业上的成功。

一名忠诚敬业的员工，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神去完成自己的工作。因为忠诚敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了单位，从事不同的行业，忠诚敬业精神也必会为你带来帮助。因此，把忠诚敬业变成习惯的人，从事任何行业都更容易成功。

（5）在小事上体现自己的忠诚敬业

很多时候，一些看似不起眼的小事，往往可以改变你的命运。当然，前提是你必须认真对待每一件小事。因此，不要为自己没有遇上惊天动地的大事情而沮丧，因为机遇并不一定只隐藏在大事情中。

（6）意识到忠诚是成功的通行证

当一个人对公司不忠时，不仅是失去了忠诚的品质，连同一起失去的还有尊严、诚信、荣誉以及个人的大好前途。很多人觉得自己是在别人的企业中工作，在出卖劳动力，得到的回报就是金钱。他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，消极懒惰，最终只能是自毁前程。

忠诚的员工容易获得他人的信任和支持，也值得对其委以重任，因此忠诚的人更容易获得成功的机会。更重要的是，忠诚是一个人弥足珍贵的美德。美德是永远都不会贬值的。如果你渴望成功，那就要保持忠诚的美德，让它成为你的工作准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，这样，总有一天你会得到理想的回报。

当然，我们强调忠诚并不意味着忽视员工的业务能力，空有忠诚，个人能力却是一无是处，那同样也难摆脱被淘汰的命运，只有两者兼而有之，才可以应对现代企业和市场所提出的严格要求，才可以在挑战和冲击面前沉着应战，才可以在工作上永远立于不败之地。

不忠诚的人可能有他人所没有的美德，忠诚的人也可能有一些其他的陋习，但后一种情况尚可补救，而前者则往往会无可救药、注定失败。

7钡靡饽忘形，失意莫失志

人生就像是一次漫长的长跑，重点考验的是你的耐力和持久力。有人曾将人生比喻成一个马拉松长跑。若干年后，当你再回眸现在的自己，你就会清醒地发现：原来，现在的我们还只是处于人生起跑的阶段。无论你取得多么令人艳羡的成绩，无论你考进多么光芒四射的名校，无论你现在的成绩多么的不理想，无论你的现状多么的不让你满意，无论你经受了自己认为多么惨痛的失败和教训，这一切都还只是处在人生的起点，一切还远着呢！

曾看过许多有关高考失利后，自杀身亡或自杀被救的事例。无一例外的，他们都是因此次失利而感到自己的人生没有了希望，于是便选择了这条“路”。没错，自己的灯下苦读，父母期盼的眼神，老师尽心的辅导……所有人都希望这一刻能金榜题名。可是人生岂能事事如意，失意却是常常不请自来，若你因一次小小的失意而失去希望，放弃努力，那你就彻底地失败了。但若你在失意面前选择了抗争，那么心想事成的那一天总会来到。这样的例子可以信手拈来。

比如从《星光大道》走出来的盲人歌手杨光。他不但唱功好，而且他的模仿能力超强，他能模仿单田芳、文兴宇、刘欢、马三立、曾志伟等很多曲艺名人，且模仿的惟妙惟肖、难辨真假。他的音乐天赋更是其他选手望尘莫及，他是一位很好的键盘手，竖琴吹得也相当不错，能自己独立创作歌曲而且非常好听。可是他的身世却颇多曲折，听后不禁让人潸然泪下。

他8个月大的时候就因病而双目失明，也就是说，他的脑海里根本就没有关于这个世界的任何影像记忆。但他与生俱来的音乐天赋在他很小的时候就表露了出来。经过一番努力，他在音乐方面有了很大的发展。但也在追求音乐的过程中失去了三位亲人——爷爷、奶奶、爸爸。现在，他只能和母亲相依为命。尽管如此，他追求音乐的脚步却从未停止，他不断地用音乐诠释他心中的世界，也以乐观的方式寻找色彩，在音符中描绘着美好的生活。

无数的事实告诉我们，失意并不可怕，可怕的是没有志气，失去了面对现实、挣扎抗拒的勇气。

其实，一次失意，品尝一次人生的艰辛，一次失意，历经人生的一次考验。品尝一回艰辛，经历一次考验，你就跨过人生的一次坎坷，超越一次自我，你的人生就会在战胜失意的困扰中得以充实和升华。