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第八章可方可圆万事通达（第3页）

“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这句话确实有它的道理。做人若以“傲”字为要，蔑视他人，不善舍小取大，使人际关系产生裂痕而失去和气，导致翻脸和败身，最终丢了性命。因此，当你因有特别表现而受到肯定时，应该做到以下几点：

（1）与人分享

即使是口头上的感谢也是一种分享，而且你也可以扩大这种“分享”的对象，反正“礼多人不怪”！当然，别人倒并不是非得要分你一杯羹不可，但你主动与人分享，这让旁人有受尊重的感觉，如果你的成绩事实上是众人协力完成，那你更不应该忘记这一点。你可以采取多种方式与人分享，如请大家吃几颗糖，或请大家吃一顿饭。别人分享了你的荣耀，就不会和你作对了。

（2）感谢他人

要感谢同仁的协助，不要认为这都是自己的功劳。尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导、授权。如果实情也是如此，那么你本该如此感谢。如果同事的协助有限，上司也不值得恭维，你的感谢也有必要，虽然显得有点客套，但可以使你避免成为他人的箭靶。为什么很多人上台领奖时，他们首先要讲的话就是：“我很高兴！但我要感谢……”道理就是如此。这种“口惠”的感谢虽然缺乏“实质”意义，但听到的人心里都很愉快，也就不会妒忌你了。

（3）为人谦卑

有些人一旦获得成绩，就容易忘了自己是谁，并且自我膨胀。这种心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他们要忍受你的气焰，却又不敢出声，因为你正在锋头上。可是慢慢地，他们会在工作上有意无意地抵制你，让你碰钉子。因此，当你在工作中取得了成绩，要更加卑。别人看到你如此谦卑，当然不会找你麻烦，和你作对了。

保持谦虚的作风，戒骄戒躁，才能使你的心灵得到升华，得到充实；而骄傲却只能使人的心灵低下和无知。

5做人要傲骨但不要傲慢

人生自古谁无死，留取丹心照汗青。”这是文士的傲骨。为世人所景仰。但是傲骨不同于傲慢。傲骨是坚持原则，坚持人品，傲慢是自以为是，藐视他人。以傲慢施加于人，有表现为神情气色上的傲，有表现在仪表礼节方面的傲。傲慢者内心依仗他的才能，傲气溢于言表。

可是一个人的成就再伟大，也只是相对于个人而言；在我们所生存的这个宇宙之中，没有什么不是渺小的。可还是有许多人依恃着自己的才能、学识、金钱等等，目空一切，狂妄自大，忘记了谦逊为何物。他们常把自己看得很重要，好像世界上少了他们，人们就不知该怎么办了。但事实上，少了他，事情往往可以做得更好。所以，狂妄自大历来就是成事不足败事有余之人所具有的特点之一。你要切记这样一个道理：狂妄是与无知联系在一起的，狂妄自大也是失败的前兆。

李品供职于某贸易公司，是个专业知识很强的青年。虽然只是一个小职员，但他胸怀抱负，想着总有一天自己能踢倒那个不善言辞的顶头主管而占据他的位置。

一段时间，大家都在风传主管要调动，谁来坐主管的位置成了大家关注的焦点。此时，李品在与同事谈话中明显流露出对主管的不屑，大谈自己如果胜任主管会把公司管理得如何如何。对此，同事们一笑了之，李品以为大家英雄所见略同，论气魄论口才，那个老实沉默的主管早就该下台，而让他李品来坐这个位置了。

一天，主管要拜见一位非常重要的客户，如果争取到这个客户的订单，那公司今年的业绩就会提高两倍多。主管想到李品平时表达能力很强，工作水平也可以，就带着他去了。

到了客户的公司后，客户刚出来迎接，李品就抢先一步与人家握手，本来应该主管来说的一些话，李品却以领导的姿态说了出来；当主管正和客户聊到兴头上时，李品插上一嘴后就没让主管再说上话……

李品的用意很明显，争取这个大客户的好感，显出主管的无能，假如自己坐上主管的位置也好顺利与这位客户接洽。

主管没想到李品竟会这样，虽然怒火中烧，但没有说什么。几天后，主管调动了位置，但不是降职而是升到了总经理。同时，人事部交给了李品一封辞退信，理由让李品感到震惊：那个大客户从李品的表现上感到李品所在公司缺乏诚信，觉得一个连上司都不懂得尊重的人，那么其公司是否也存在华而不实之事。所以大客户对整个公司产生了怀疑和担心。

李品离职一段时间后，听以前的同事说，那个大客户并没有丢，是原来的主管在升任经理之前极力争取过来的。不过主管却为挽回这个大客户花了不少的心力，毕竟对方的不信任已经产生，若要让对方重新认识该公司，可不是一件简单的事。而此时的李品也才领悟到：什么是真正的能力，什么是真正的素质。

有句话说：不要留恋你的影子——哪怕它很辉煌，它毕竟只是虚无飘渺的影子而已。要知道，当你望着人的影子依依不舍的时候，你正好背离着照亮你的太阳。

所以，真正会做人的人是决不会滥用优点和荣誉的，他不会等待着去享受荣誉，他会继续努力去做那些需要去做的事。正如俄国科学家巴甫洛夫所告诫我们的那样：“决不要陷于骄傲。因为一骄傲，你们就会在应该同意的场合固执起来；因为一骄傲，你们就会拒绝别人的忠告和友谊的帮助；因为一骄傲，你们就会丧失客观方面的准绳。”

况且，让事情更糟的是，你在得意时越夸耀自己，别人越回避你，越在背后谈论你的自夸，甚至可能因此而怨恨你。可是表现自己是人的天性。让我们完全不谈自己的得意之事是不现实的，但我们可以少谈，或者先让别人说，你再穿插自己得意之事，这样双方心理才不会失去平衡。

李阿姨的小女儿从外国留学回来，在一家金融机构任职，月薪8000多。于是李阿姨在面对亲朋好友时，言必称女儿的风光，语必道女儿的薪俸。慢慢地，她发现亲朋好友都在疏远她，不愿和她交往、聊天，见面时也仅是寒喧几句而已，为此她很是痛苦，也不知道是什么原因。女儿知道这件事以后，就劝导母亲，说总夸自己的女儿，突出自家好，人家会觉得有失面子，心里自己不好受，当然不会理你了。于是，李阿姨逢人见面就先夸别人几句，渐渐地，亲朋好友就不再疏远她，还有事没事的老找她聊几句。

任何人都有表现自己的欲望，让他人看重自己、知道自己。但“天不言自高，地不言自厚。”所以不论是庄子还是老子，都劝人要以谦抑为止，不可自作聪明地显示、夸耀自己的才能和实力。只有这样，才能真正达到自己的目的，取得更大的成就。

胜利后沉溺于安乐，必然给对手留下可乘之机，而且往往是致命的时机。千里之堤，溃于蚁穴。安乐之时也是灾难酝酿发生之时。

6苯胰舜疤，定有灾祸

在中国有“逆鳞”一说，指的是再驯顺的龙，也不能碰它喉下直径一尺的部位。因为龙的全身只有这一处的鳞是倒长的，无论是谁触摸了此处，都会被激怒的龙杀掉。

人又何尝不是如此，无论人格多么伟大、高尚，身上都有“逆鳞”。一旦别人触摸了它的“逆鳞”，那么势必也会因此而招来灾祸。

张洁和何静是同一间公司、同一个部站里的职员，工作能力难分伯仲，互为竞争对手，谁先升任科长是部门内十分关心的话题。但他们两人竞争意识过于强烈，凡事都要对着干，快到人事变动时，他们的矛盾已激化到了不可收拾的地步，好几次互相指责，揭对方的短。

一天，张洁用一个匿名邮箱给每个同事的邮箱里发了一份电子邮件，里面内容大致是：何静用计让婆婆卖掉祖屋，然后用那些钱买了一套楼房，可是等到房子装修完毕时，老太太还没住一个月，就被迫搬进了养老院，至今已搬进养老院一年多，可何静却一次也没有探望过。

当然了这份文件也发送到了领导的邮箱之中，而何静与科长也因此而失之交臂，自然张洁顺利的荣升了。后来等何静知道是张洁在背后搞的鬼后，就一心想着要报复。于是，在一次较大的项目当中，何静动了一些手脚，结果公司因此而损失了一大笔钱，而负责该项目的张洁也因此而被免职。

《菜根谭》中有句话：“不揭他人之短，不探他人之秘，不思他人之旧过，则可以此养德疏害。”可是，生活中的我们，总会因为一时的大意而揭了别人的伤疤，结果使好事变成了坏事。

孙凌和冯涛是很要好的朋友兼同事，同为公司的部门经理，志趣相投，嬉笑怒骂无所不说，私下里没有保留的余地，甚至对方的忌讳也是酒后茶余的谈资。