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第5章就业时的交际 求职应聘的交际技巧（第6页）

8。你过去的上级是怎样的人?

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

9。你最低的薪金要求是多少?

这是必不可少的问题，因为你和你的面试官出于不同考虑都十分关心它。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

10。你想过创业吗?

这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的因答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”

11。你的业余爱好是什么?

“我平时在课余时间喜欢打篮球，下象棋，但从未因此而影响过工作。”这个问题看来很单纯，但是往往有更深一层的意义，这是面试官企图明白你的休息娱乐活动是否会干扰工作。

你必须回答“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试和这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”，心里想着终于结束了，长长吐吐了口气，那才是犯一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下面试官，推断一下自己入围有几成希望?

这里有一些供你选择的问题：

（1）为什么这个职位要公开招聘?

（2）这家公司最大的挑战是什么?

（3）公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?

（4）您考虑在这个职位上供职的人应有什么素质?

（5）决定雇用的时间大致期限要多久?

（6）关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗?

巧妙应答离职的问题

你以前在哪些单位工作过?为什么你要离开最近的一个工作单位?这类问题在面试时经常会被问及，面试官能从中获得很多关于你的信息。因此，你在回答这个问题时应该集中精力。

像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等都是可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，下列因素谈起来就要很慎重了。

1。人际关系问题

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为你心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

2。待遇问题

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会认为你“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的。”

3。分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都采取了人员收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4。更换上司人

工作时间，你只管做自己的事，上司层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

5。谈论上司问题

既然你在社会中求生，就得学会和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性。

6。工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各种人皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应试者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

7。竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。