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第4章项目团队 狼性团队为产品保驾护航（第5页）

才会强。当员工真正体会到集体精神之后，才能学会淡化自己的个人英

雄主义，而重视集体荣誉。

保证企业内部的团结互助

团结合作、群体奋斗一直是华为的核心文化之一。在华为，每个

员工都必须坚持艰苦奋斗、相互协作的团队精神，保证企业内部的团

结互助。

在华为创立初期，由于财务资金和人力资源的匮乏，华为内部不仅

缺乏技术和资金，也缺乏团队作战的精神。那时候很多员工身上都残留

着一种个人英雄主义，认为企业如果缺少了自己，就会快速走向衰败。

然而经历了多次的磨难和险境，任正非开始意识到，只有团队作战才能

把企业推得更高、更远。企业想要进一步发展，就必须把个人英雄主义

演变成集体英雄主义，把个人的才智融入集体，组建一支更有杀伤力、

更有韧劲的华为铁军。

对于华为这样的高科技公司来说，必须培养和发扬企业的团队精

神，我们所处的时代是一个充满竞争与危机的时代，一个企业要想在这种充满挑战的环境下更好地生存和发展，取得更大的成功，主要依靠的

是企业员工的共同努力和奋斗，只依靠任何一个单独的个体都不可能存

活下来。建立一个充满团队精神、懂得相互协作、踏实肯干的团队是非

常重要的。

很多员工在职场上会遇到这样或那样的问题，当自己需要他人的帮

助时，往往会被拒绝；当自己遇到难题时，也不知道向谁求助。这种事

情常常发生在我们的身边，看似是一件小事，却反映出了一个企业所缺

乏的团队精神。

员工由于职场竞争的原因，不愿意帮助和求助于其他人，宁愿自己

被领导批评，也要自己完成任务，这并不是一件值得表扬的事情。企业

是一个大集体，大家在同一个公司工作，就要养成团结互助、互相配合

的习惯，而不是在企业内部进行恶性竞争，封闭自己，破坏公司的团队

精神，只考虑自己的利益。

在华为就不会出现这样的情况，任正非甚至在《致新员工书》中强

调，希望华为内部的员工都能养成帮助别人和求助于别人的好习惯，要

积极有效地为别人提供帮助，也要乐于接受别人的帮助，这样才能更快

地进步。求助于别人并不是一件丢人的事情，也不是自己能力不足的表

现，而是体现了团队中的合作精神，让大家都能自然地融入团队中。

为了培养和发扬员工的团队精神，华为内部还专门建立了完善的共

享机制，如一些公共资源、公共信息等，无论员工何时何地提出想要得

到帮助，任何一个部门和个人都必须尽快予以帮助。

华为的某位员工曾提起，一次他由于工作原因，向公司提出客户

接待的需求，在他递交了相关的电子申请之后，有关部门立刻在第一时间给他回复，并用最快的速度安排好相关人员，配合他进行客户接待